計提職工福利費,工會經(jīng)費,教育經(jīng)費

工會經(jīng)費和福利費怎么計提

福利費是企業(yè)按照工資總額的14%提取，主要用于職工的醫(yī)藥費，醫(yī)護人員工資，醫(yī)務(wù)經(jīng)費，職工因公負(fù)傷赴外地就醫(yī)路費，職工生活困難補助，職工浴室，理發(fā)室，幼兒園，托兒所人員的工資的費用。

法律主觀：工會經(jīng)費的計提比例是2%。 行政方面每月按全部職工 工資 總額的2%向工會撥交經(jīng)費，這是法律固定下來的，具有長期的法律效力。

工會經(jīng)費一般按工資總額的2%提取，40%上繳上級工會，60%記入公司帳戶，由公司用于職工福利。工會經(jīng)費必須有工會經(jīng)費繳納時收到的收據(jù)，才能全部在稅前扣除，否則沒有收據(jù)不得抵扣。工會經(jīng)費應(yīng)當(dāng)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目進行核算。

《工會法》規(guī)定按全部職工工資總額的2％計提。

行政單位支付的工會經(jīng)費和按工資總額14%提取的職工福利費，在“經(jīng)費支出”科目列支；事業(yè)單位支付的工會經(jīng)費、職工福利費，按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)和實有人數(shù)每月計算提取，直接列報支出，在“事業(yè)支出--職工福利費”科目中核算。

計提職工福利費的會計分錄怎么寫?

公司計提職工福利費的會計分錄為：借：生產(chǎn)成本、管理費用、銷售費用等；貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利。

計提職工福利費會計分錄：借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費，貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款。職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除了職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經(jīng)費等以外的福利待遇支出。

會計分錄：借：生產(chǎn)成本，管理費用，銷售費用，貸：應(yīng)付職工薪酬-職工福利；借：應(yīng)付職工薪酬-職工福利費，貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款。

根據(jù)企業(yè)所得稅法規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分準(zhǔn)予扣除。所以職工福利費不計提，可以按實列支，超過工資薪金總額14%的部分不能在稅前扣除。支付職工福利費應(yīng)該納入工資薪金總額核算。

借：管理費用 貸：應(yīng)付職工薪酬——福利費 職工福利費（employee services and benefits）是指企業(yè)按工資一定比例提取出來的專門用于職工醫(yī)療、補助以及其他福利事業(yè)的經(jīng)費。

企業(yè)計提職工的福利費時，會計分錄為：借：管理費用等——福利費（根據(jù)所屬部門計入相關(guān)科目）。貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費。企業(yè)發(fā)放福利費時，會計分錄為：借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費。貸：銀行存款。

計提福利費的賬務(wù)處理怎么做?

1、企業(yè)給職工發(fā)放福利費前，進行計提的會計處理時，應(yīng)設(shè)置應(yīng)付職工薪酬科目核算。

2、不作為勞動保護用品，作為員工福利的口罩，這時候應(yīng)該怎么做分錄呢？有兩種會計處理辦法。

3、公司計提職工福利費的會計分錄為：借：生產(chǎn)成本、管理費用、銷售費用等；貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利。

如何計提職工福利費

借：生產(chǎn)成本，管理費用，銷售費用，貸：應(yīng)付職工薪酬-職工福利；借：應(yīng)付職工薪酬-職工福利費，貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款。新的《企業(yè)財務(wù)通則》取消了職工福利費的計提，實務(wù)中還是有計提的，不過要注意稅務(wù)只認(rèn)可實際發(fā)生的。

法律主觀：職工福利費指企業(yè)按照規(guī)定提取準(zhǔn)備用于職工福利方面的資金，企業(yè)可以根據(jù)職工的 工資 總額的14%來計提職工福利費。

工會經(jīng)費和福利費計提：借：管理費用-工會經(jīng)費等，貸：應(yīng)付職工薪酬-工會經(jīng)費，借：管理費用-福利費，貸：應(yīng)付職工薪酬-福利費，工會經(jīng)費是工會組織開展各項活動所需要的費用。

按職工工資總額的14%計提，但對按照新準(zhǔn)則規(guī)定，不再計提福利費，所以目前發(fā)生的福利費在此科目核算，待此科目結(jié)平無余額時，新發(fā)生的福利費在“管理費用-職工福利”科目核算。