提取獎金會計分錄

公司分配獎金的會計分錄

1、公司發(fā)給部門的獎金應當計入應付職工薪酬科目。應付職工薪酬也就是企業(yè)按照有關規(guī)定應當付給職工的各種薪酬。根據 “工資、獎金、津貼、補貼”，“社會保險費”，“社會保險費”等應付職工薪酬項目，進行相關的明細核算。

2、每家公司都會建立獎懲機制，懲罰不良行為，獎勵良好行為。給表現良好的員工發(fā)放獎金時，會計人員該如何做賬？公司獎勵員工會計分錄首先，獎勵員工是屬于獎金類的，應當計入應付職工薪酬。

3、公司每年都會對優(yōu)秀員工給予嘉獎，提高員工的工作積極性。給優(yōu)秀員工發(fā)放的獎金，會計人員要怎么做賬務處理呢？今天深空網就為大家整理了相關的會計分錄，一起來看看吧。

4、發(fā)給員工的獎勵金屬于職工薪酬的一部分，應按照員工提供服務的受益對象計入有關的成本費用中，同時確認應付職工薪酬。

5、員工獎金做會計分錄方法如下：給職工的獎勵應該計入“應付職工薪酬”科目，會計分錄如下：借：應付職工薪酬-工資。貸：銀行存款或現金。

年終獎金的會計分錄是什么?

獎金）發(fā)放時借：應付職工薪酬-工資（獎金）\x0d\x0a貸：應交稅費--個人所得稅\x0d\x0a貸：庫存現金/銀行存款\x0d\x0a年終獎也是工資，而且還要交個稅，所以做分錄和發(fā)工資是一樣的.只是不用多交五費。

計提借：銷售費用/管理費用等 貸：應付職工薪酬—獎金，如果計提了直接發(fā)放年終獎金時的分錄：借：應付職工薪酬—獎金，貸：應交稅費—應交個人所得稅，銀行存款等。

獎金計入應付職工薪酬會計科目。企業(yè)通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。

發(fā)年終獎的會計分錄

獎金）發(fā)放時借：應付職工薪酬-工資（獎金）\x0d\x0a貸：應交稅費--個人所得稅\x0d\x0a貸：庫存現金/銀行存款\x0d\x0a年終獎也是工資，而且還要交個稅，所以做分錄和發(fā)工資是一樣的.只是不用多交五費。

全年一次性獎金如何寫會計分錄？借：管理費用-獎金銷售費用-獎金主營業(yè)務成本-獎金等貸：應付職工薪酬-獎金獎金總額沒有限制，沒有稅前扣除的限額，只要按照稅法規(guī)定代扣代繳個稅即可。

年終獎會計分錄怎么做如下：所得為實物的，應當按照取得的憑證上所注明的價格計算應納稅所得額，無憑證的實物或憑證上所注明的價格明顯偏低的，參照市場價格核定應納稅所得額。