企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則職工薪酬應(yīng)用指南

【新準(zhǔn)則下的職工薪酬與稅法差異分析】職工薪酬準(zhǔn)則

建議企業(yè)在“應(yīng)付職工薪酬”科目下設(shè)“雇員職工”、“非雇員職工”明細(xì)科目核算，以便正確計(jì)算應(yīng)扣繳的個(gè)人所得稅和年終匯算企業(yè)所得稅時(shí)進(jìn)行納稅調(diào)整。

職工薪酬是每個(gè)企業(yè)都會(huì)遇到的問題之一，而職工薪酬也是企業(yè)所得稅申報(bào)中重點(diǎn)涉及納稅調(diào)整事項(xiàng)之一。產(chǎn)生納稅調(diào)整事項(xiàng)的原因就是會(huì)計(jì)上的規(guī)定與稅法規(guī)定一系列不一致產(chǎn)生的。

新舊職工薪酬準(zhǔn)則的差異詳細(xì)對(duì)比如下：充實(shí)了離職后福利的內(nèi)容，新增了設(shè)定受益計(jì)劃的會(huì)計(jì)處理。

企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9條——職工薪酬

1、【答案】：√ 應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》第二條規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，包括職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，職工福利費(fèi)，醫(yī)療、養(yǎng)老、事業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，住房公積金。

2、企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)――職工薪酬是一個(gè)應(yīng)用面很廣的準(zhǔn)則，所有的企業(yè)都不可能不涉及職工薪酬方面的業(yè)務(wù)，因此本文對(duì)該準(zhǔn)則的應(yīng)用作一系統(tǒng)的實(shí)務(wù)性的探討。

3、為了規(guī)范企業(yè)獲取職工提供服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出的會(huì)計(jì)處理和信息披露，財(cái)政部出臺(tái)了《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》及相關(guān)解釋。

新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則應(yīng)付職工薪酬明細(xì)科目

1、建議設(shè)置“應(yīng)付職工薪酬”一級(jí)科目，下設(shè)各明細(xì)科目進(jìn)行統(tǒng)一核算，如工資薪酬、福利費(fèi)、各類津貼補(bǔ)助、各類社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、辭退補(bǔ)償、帶薪休假費(fèi)用等等，取消原先的“應(yīng)付工資”、“應(yīng)付福利費(fèi)”、“其他應(yīng)付款”等科目。

2、一般設(shè)有：“工資，獎(jiǎng)金，津貼，補(bǔ)貼”；“職工福利”：如過節(jié)費(fèi)、降溫費(fèi)等；“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”。

3、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則應(yīng)付職工薪酬明細(xì)科目有：工資，福利費(fèi)，工會(huì)經(jīng)費(fèi)，職工教育經(jīng)費(fèi)等。

4、其次應(yīng)設(shè)置明細(xì)科目。應(yīng)在“應(yīng)付職工薪酬”總賬科目下設(shè)置“工資”、“職工福利費(fèi)”、“社會(huì)保障費(fèi)”、“住房公積金”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“非貨幣性福利”、“辭退福利”、“股份支付等”。

5、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則應(yīng)用指南（2006）》“ 應(yīng)付職工薪酬”科目明確，本科目核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。

6、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下“應(yīng)付職工薪酬”會(huì)計(jì)處理職工薪酬：是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。職工薪酬不僅包括企業(yè)一定時(shí)期支付給全體職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，也包括按照工資的一定比例計(jì)算并計(jì)入成本費(fèi)用的其他相關(guān)支出。