辭退會計會計舉報公司有用嗎

辭退員工的經(jīng)濟賠償金計入什么會計科目

1、辭退員工所支付的經(jīng)濟補償金先進入應(yīng)付職工薪酬-辭退福利科目，然后分配進入管理費用。辭退員工所支付的經(jīng)濟補償金屬于辭退福利。

2、解除勞動合同的補償金記入“管理費用-職工薪酬-辭退福利”和“應(yīng)付職工薪酬-解除職工勞動關(guān)系補償”會計科目。

3、員工賠償款計入的會計科目有：應(yīng)付工資和薪金科目、負債科目、預(yù)提費用科目、其他相關(guān)科目。應(yīng)付工資和薪金科目：對于已經(jīng)發(fā)生但尚未支付的員工賠償款，可以計入應(yīng)付工資、薪金科目中，作為待支付的員工賠償款項。

4、解除勞動合同的經(jīng)濟補償金記入“管理費用-職工薪酬-辭退福利”和“應(yīng)付職工薪酬-解除職工勞動關(guān)系補償”會計科目。

員工辭退經(jīng)濟補償會計分錄怎么做?

1、貸：應(yīng)付職工薪酬-辭退福利，借：應(yīng)付職工薪酬科目-辭退福利，貸：銀行存款或是庫存現(xiàn)金。用人單位按被裁減人員在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償金。

2、企業(yè)向離職員工發(fā)放經(jīng)濟補償金時，應(yīng)設(shè)置應(yīng)付職工薪酬科目進行核算，計提時計入管理費用科目。

3、一次性離職經(jīng)濟補償金會計分錄：借：管理費用-辭退福利，貸：應(yīng)付職薪酬-辭退福利，借：應(yīng)付職薪酬-辭退福利，貸：應(yīng)交稅費-個人所得稅，貸：庫存現(xiàn)金、銀行存款。申報辭退福利：借：應(yīng)交稅費-個人所得稅，貸：銀行存款。

4、對于個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進行平均。辭退員工補償金的帳務(wù)處理如下：企業(yè)提取一次性補償金時，做如下分錄，借：管理費用—福利費，貸：應(yīng)付職工薪酬—辭退福利。

5、個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅。

員工辭退補償金會計分錄是什么?

1、辭退補償金的會計分錄借：管理費用貸：應(yīng)付職工薪酬借：應(yīng)付職工薪酬貸：銀行存款由于被辭退的職工不再為企業(yè)帶來未來經(jīng)濟利益，因此，對于所有辭退福利，均應(yīng)當(dāng)于辭退計劃滿足負債確認條件的當(dāng)期一次計入費用，不計入資產(chǎn)成本。

2、貸：應(yīng)付職工薪酬-辭退福利，借：應(yīng)付職工薪酬科目-辭退福利，貸：銀行存款或是庫存現(xiàn)金。用人單位按被裁減人員在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償金。

3、其中，辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。