職工教育經(jīng)費(fèi)提取比例
1、職工教育經(jīng)費(fèi)計(jì)提比例是5%。根據(jù)國務(wù)院大力推進(jìn)職業(yè)教育的規(guī)定實(shí)施職業(yè)教育和職工培訓(xùn),承擔(dān)相應(yīng)的費(fèi)用。
2、具體來說,根據(jù)《行政法規(guī)》,企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照職工工資總額的5%以上提取職工教育經(jīng)費(fèi),不得少于職工工資總額的5%。具體比例可以由企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況自行確定,但應(yīng)當(dāng)報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門備案。
3、企業(yè)發(fā)生的職工職工教育經(jīng)費(fèi)計(jì)提比例不超過工資薪金總額14%的部分準(zhǔn)予扣除。 企業(yè)撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi),不超過工資薪金總額2%的部分準(zhǔn)予扣除。
4、根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于大力推進(jìn)職業(yè)教育改革與發(fā)展的決定》的規(guī)定,一般企業(yè)按照職工工資總額的5%足額提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi);從業(yè)人員技術(shù)要求高、培訓(xùn)任務(wù)重、經(jīng)濟(jì)效益較好的企業(yè),可按5%提取,列入成本開支,足額提取職工教育經(jīng)費(fèi)。
5、該教育經(jīng)費(fèi)計(jì)提比例為:5%-10%,具體根據(jù)實(shí)際情況而定。職工教育經(jīng)費(fèi)計(jì)提比例是指常規(guī)職工教育活動(dòng)的費(fèi)用,最近三年內(nèi)因參加常規(guī)職工教育活動(dòng)所支出的費(fèi)用與企業(yè)本年度發(fā)放的職工教育經(jīng)費(fèi)總額之比。
6、個(gè)體工商戶等:企業(yè)實(shí)際發(fā)生的工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)分別在其計(jì)稅工資總額的2%、14%、5%的標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)據(jù)實(shí)扣除。
職工教育經(jīng)費(fèi)的計(jì)提比例
根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于大力推進(jìn)職業(yè)教育改革與發(fā)展的決定》的規(guī)定,一般企業(yè)按照職工工資總額的5%足額提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi);從業(yè)人員技術(shù)要求高、培訓(xùn)任務(wù)重、經(jīng)濟(jì)效益較好的企業(yè),可按5%提取,列入成本開支,足額提取職工教育經(jīng)費(fèi)。
會(huì)計(jì)準(zhǔn)則職工教育經(jīng)費(fèi)沒有規(guī)定計(jì)提比例,稅法有相關(guān)規(guī)定。
從業(yè)人員技術(shù)要求高、培訓(xùn)任務(wù)重、經(jīng)濟(jì)效益較好的企業(yè),可按5%提取,列入成本開支”的規(guī)定,足額提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。依據(jù)上述規(guī)定,職工教育經(jīng)費(fèi)應(yīng)該根據(jù)貴單位的實(shí)際情況,按5%或5%的比例計(jì)提。
一般企業(yè)按照職工工資總額的5%足額提取教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),從業(yè)人員技術(shù)素質(zhì)要求高、培訓(xùn)任務(wù)重、經(jīng)濟(jì)效益較好的企業(yè)可按5%提取,列入成本開支。要保證經(jīng)費(fèi)專項(xiàng)用于職工特別是一線職工的教育和培訓(xùn),嚴(yán)禁挪作他用。
三費(fèi)不需要每月計(jì)提,按實(shí)際發(fā)生額批準(zhǔn)列支,匯算清繳時(shí)只要不超過工資總額比率,均可稅前扣除。福利費(fèi)14%,職工教育費(fèi)5%,工會(huì)經(jīng)費(fèi)2%。
職工教育經(jīng)費(fèi)支出,不超過工資薪金總額5%的部分準(zhǔn)予扣除,超過部分準(zhǔn)予結(jié)轉(zhuǎn)以后納稅年度扣除。個(gè)體工商戶等:企業(yè)實(shí)際發(fā)生的工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)分別在其計(jì)稅工資總額的2%、14%、5%的標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)據(jù)實(shí)扣除。
會(huì)計(jì)準(zhǔn)則職工教育經(jīng)費(fèi)計(jì)提比例
1、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則職工教育經(jīng)費(fèi)沒有規(guī)定計(jì)提比例,稅法有相關(guān)規(guī)定。
2、企業(yè)發(fā)生的職工職工教育經(jīng)費(fèi)計(jì)提比例不超過工資薪金總額14%的部分準(zhǔn)予扣除。 企業(yè)撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi),不超過工資薪金總額2%的部分準(zhǔn)予扣除。
3、根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于大力推進(jìn)職業(yè)教育改革與發(fā)展的決定》的規(guī)定,一般企業(yè)按照職工工資總額的5%足額提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi);從業(yè)人員技術(shù)要求高、培訓(xùn)任務(wù)重、經(jīng)濟(jì)效益較好的企業(yè),可按5%提取,列入成本開支,足額提取職工教育經(jīng)費(fèi)。
4、企業(yè)撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi),不超過工資薪金總額2%的部分準(zhǔn)予扣除。
5、從業(yè)人員技術(shù)要求高、培訓(xùn)任務(wù)重、經(jīng)濟(jì)效益較好的企業(yè),可按5%提取,列入成本開支”的規(guī)定,足額提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。依據(jù)上述規(guī)定,職工教育經(jīng)費(fèi)應(yīng)該根據(jù)貴單位的實(shí)際情況,按5%或5%的比例計(jì)提。
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