員工扣款會計分錄 員工扣款屬于什么科目

工資扣款的會計分錄怎么做?

1、員工欠公司錢，從工資中扣除 借：應(yīng)付職工薪酬 貸：其他應(yīng)收款 銀行存款/現(xiàn)金 其他應(yīng)收款是產(chǎn)生欠費的時候的賬務(wù)處理，發(fā)工資的時候沖減此往來。

2、支付工資代扣個稅會計分錄的做法如下： 在計提工資時，應(yīng)將稅金一并計提，借記相關(guān)成本費用科目，貸記應(yīng)付職工薪酬科目，同時貸記應(yīng)交稅費-應(yīng)交個人所得稅科目。

3、其次，公司需要為員工繳納社保費用，這部分費用包括公司承擔(dān)的部分和個人承擔(dān)的部分。公司承擔(dān)的部分一般計入管理費用，而個人承擔(dān)的部分則在發(fā)放工資時已經(jīng)代扣。

員工扣款會計分錄

扣款時會計分錄：借：其他應(yīng)收款 貸：營業(yè)外收入 發(fā)工資扣除時會計分錄 借：應(yīng)付職工薪酬 貸：其他應(yīng)收款 為了反映和監(jiān)督其他應(yīng)收賬款的增減變動及其結(jié)存情況，企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)置“其他應(yīng)收科目進(jìn)行核算。

員工請假扣款會計分錄，借：庫存現(xiàn)金（銀行存款），貸：營業(yè)外收入。職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

從工資中扣款可以按罰款或者補助津貼來做會計分錄；用人單位可以從勞動者工資中扣除應(yīng)當(dāng)扣除的款項；工資應(yīng)當(dāng)及時足額的進(jìn)行發(fā)放。

工資考勤扣款的會計分錄

員工考勤卡要從工資中扣款賬務(wù)處理：借：應(yīng)付職工薪酬 貸：其他應(yīng)收款——考勤卡費用 其他應(yīng)收款主要包括：應(yīng)收的各種賠款、罰款。

工資會計分錄的會計調(diào)整 1 工資支出的調(diào)整 在調(diào)整工資支出時，企業(yè)需要根據(jù)實際情況，對工資支出金額進(jìn)行調(diào)整，以確保財務(wù)報表的準(zhǔn)確性。

一般發(fā)放工資會從工資標(biāo)準(zhǔn)額中扣除代繳的保險費、公積金以及一些事假扣款和個人所得稅等。工資業(yè)務(wù)用應(yīng)付職工薪酬科目進(jìn)行歸集，各項扣款根據(jù)情況計入對應(yīng)科目，從應(yīng)付職工薪酬中扣除。

從職工當(dāng)月工資扣除其罰款業(yè)務(wù)的賬務(wù)處理，涉及三個業(yè)務(wù)，需按以下步驟予以入賬。該罰款性質(zhì)及賬務(wù)處理 罰款的來源需要明確以便于入賬，是由職工承擔(dān)的費用，還是考核罰款。

接下來，我們來詳細(xì)解釋一下這個過程。首先，公司在發(fā)放工資時需要代扣員工的個人所得稅和社會保險等費用。這些費用一般在應(yīng)付職工薪酬中體現(xiàn)，而實際發(fā)放的工資則是銀行存款的減少。

求管理人員的工資、社保、個稅在計提、繳納、發(fā)放時的會計分錄!!

計提時會計分錄：借：管理費用-員工工資10000元，借：管理費用-社保2000元，貸：應(yīng)付職工薪酬12000元。發(fā)放時會計分錄：借：應(yīng)付職工薪酬12000，貸：銀行存款8800，貸：其他應(yīng)付款-社保3000，貸：應(yīng)交稅費-個稅200元。

借：管理費用（制造費用、銷售費用、生產(chǎn)成本、在建工程等）---工資 貸：應(yīng)付職工薪酬 借：應(yīng)付職工薪酬 貸：其他應(yīng)付款---五險一金個人部分 借：應(yīng)付職工薪酬 貸：銀行存款 社保不要求必須計提，可以在繳納后在記賬。

發(fā)放工資時 借：應(yīng)付職工薪酬——工資 貸：應(yīng)付職工薪酬——社保（個人部分 應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅 庫存現(xiàn)金／銀行存款 企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目，核算應(yīng)付職工薪酬的提取、結(jié)算、使用等情況。

如何做賬？這是財務(wù)必須掌握的一個專業(yè)知識點。