管理會(huì)計(jì)畢業(yè)論文（管理會(huì)計(jì)畢業(yè)論文開(kāi)題）

怎么去寫(xiě)好一篇會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文?

這種論文寫(xiě)作更類(lèi)似于經(jīng)濟(jì)模式的寫(xiě)作，不太講究太多的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)性知識(shí)，只要對(duì)現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)有著自己的理解和調(diào)查就可以比較輕松的寫(xiě)出論文。這種論文其實(shí)就比較適合于本科生或是碩士生畢業(yè)論文的寫(xiě)作。

寫(xiě)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)論文需要遵循以下步驟：確定論文題目：選擇一個(gè)具有研究?jī)r(jià)值和實(shí)際意義的題目，可以考慮結(jié)合當(dāng)前會(huì)計(jì)領(lǐng)域的熱點(diǎn)問(wèn)題或者實(shí)際工作中的問(wèn)題進(jìn)行研究。

容易理解。會(huì)計(jì)論文是表明作才觀點(diǎn)的，要想把論文所包含的信息無(wú)障礙地傳遞出去，必須做到觀點(diǎn)明確，結(jié)構(gòu)得當(dāng)，敘述準(zhǔn)確。對(duì)于中心論點(diǎn)，是文章要刻意用力的地方、給出結(jié)論的地方，一定要講得很詳細(xì)，要講透。

專(zhuān)業(yè)方向課： （1）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方向：高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、國(guó)際會(huì)計(jì)、人力資源會(huì)計(jì)、環(huán)境會(huì)計(jì)、社會(huì)保障會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)理論專(zhuān)題等。 （2）理財(cái)方向：高級(jí)財(cái)務(wù)管理學(xué)、財(cái)務(wù)分析學(xué)（含會(huì)計(jì)報(bào)表分析）、國(guó)際財(cái)務(wù)管理學(xué)、財(cái)務(wù)管理案例、財(cái)務(wù)管理電算化等。

寫(xiě)你感興趣的領(lǐng)域，比如納稅籌劃、Excel在財(cái)務(wù)管理中的應(yīng)用等等，感興趣的領(lǐng)域比較好寫(xiě)，在論文答辯時(shí)也會(huì)很輕松。

會(huì)計(jì)論文和其它專(zhuān)業(yè)的論文一樣，都需要經(jīng)歷一下幾個(gè)寫(xiě)作階段：（1）擬定選題與寫(xiě)作計(jì)劃；（2）草擬大綱；（3）寫(xiě)作初稿；（4）二稿；（5）論文定稿。

管理會(huì)計(jì)在企業(yè)中的應(yīng)用畢業(yè)論文

1、根據(jù)一些資料顯示在一些大企業(yè)中對(duì)管理會(huì)計(jì)的職責(zé)劃分比較明確，相關(guān)管理制度也比較合理，但是在一些中小企業(yè)中，管理會(huì)計(jì)還在使用以前的工作模式，極大的限制了其作用的發(fā)揮。

2、在知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，會(huì)計(jì)工作也有了實(shí)質(zhì)的變化，從以往的會(huì)計(jì)工作演變成了新型的會(huì)計(jì)管理工作，這也就要求會(huì)計(jì)工作人員要與時(shí)俱進(jìn)，轉(zhuǎn)變思想觀念，從而更好的適應(yīng)會(huì)計(jì)管理工作的發(fā)展要求。

3、然而，管理會(huì)計(jì)在我國(guó)企業(yè)中的應(yīng)用現(xiàn)狀并不理想，亟需引起有關(guān)部門(mén)人員的重視，進(jìn)而采取有效措施以加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)在企業(yè)中的應(yīng)用和落實(shí)，既促進(jìn)我國(guó)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，又有利于提高我國(guó)經(jīng)濟(jì)水平。

求一篇會(huì)計(jì)論文。題目是我國(guó)管理會(huì)計(jì)的發(fā)展思考。

1、我國(guó)自20世紀(jì)70年代末期從西方引進(jìn)管理會(huì)計(jì)知識(shí)體系至今已約有30余年的歷史，但令人遺憾的是，近年來(lái)我國(guó)及國(guó)外和港臺(tái)的會(huì)計(jì)學(xué)者所做的各項(xiàng)調(diào)查結(jié)果表明，迄今管理會(huì)計(jì)在我國(guó)企業(yè)中仍未得到廣泛重視和系統(tǒng)應(yīng)用。

2、在這種企業(yè)價(jià)值觀下，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)缺乏追求企業(yè)價(jià)值最大化的動(dòng)力，管理會(huì)計(jì)也就失去了發(fā)揮作用的前提，也就自然會(huì)認(rèn)為管理會(huì)計(jì)在我國(guó)水土不服。

3、企業(yè)管理水平的不斷提高以及未來(lái)想要可持續(xù)發(fā)展都需要管理會(huì)計(jì)在其中起重要作用。企業(yè)能夠提高對(duì)于管理會(huì)計(jì)的重視程度，是企業(yè)能夠有效地提高管理會(huì)計(jì)在企業(yè)中的應(yīng)用成效的重要一點(diǎn)。

4、我國(guó)大部分企業(yè)目前仍然看中財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的作用，忽視了管理會(huì)計(jì)的重要性，目前我國(guó)的管理會(huì)計(jì)人才相對(duì)匱乏。