工資科目會計分錄

支付工資的會計分錄、

貸：應(yīng)交稅費—應(yīng)交個所得稅（工資所得）貸：其他應(yīng)收款—有關(guān)細目（根據(jù)扣除款項）貸：銀行存款 貸：庫存現(xiàn)金 根據(jù)會計分錄涉及賬戶的多少，可以分為簡單分錄和復(fù)合分錄。

一般情況下，在支付前會做一筆計提分錄，并把員工薪酬分配至相關(guān)成本費用，分錄為：借：管理費用（若為車間生產(chǎn)員工則分配至制造費用科目，銷售人員則銷售費用等），貸：應(yīng)付職工薪酬-工資。

發(fā)放工資時 借：應(yīng)付職工薪酬——工資 貸：應(yīng)付職工薪酬——社保（個人部分 應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅 庫存現(xiàn)金／銀行存款 企業(yè)應(yīng)當通過“應(yīng)付職工薪酬”科目，核算應(yīng)付職工薪酬的提取、結(jié)算、使用等情況。

發(fā)工資的會計分錄具體看下面：企業(yè)計提員工工資時，會計分錄如下：借：管理費用等（根據(jù)員工所屬部門計入對應(yīng)科目）；貸：應(yīng)付職工薪酬中應(yīng)付職工工資；貸：應(yīng)付職工薪酬中社保費（單位部分）。

工資的會計分錄該怎么做?

對于會計人員來說，每個月都會遇到的就是發(fā)工資的事情，那么發(fā)放員工工資的會計分錄應(yīng)該怎么做呢？如果你對這部分知識點不了解，那就深空網(wǎng)一起來學(xué)習(xí)吧。

計提工資時：借：管理費用、銷售費用、生產(chǎn)成本、制造費用等，貸：應(yīng)付職工薪酬-工資。計提社保（企業(yè)自己承擔的部分）：借：管理費用，貸：應(yīng)付職工薪酬-社保。

本文詳細闡述了工資會計分錄怎么處理這一問題，從工資會計分錄的定義、會計處理方式、會計調(diào)整、審計報告等方面進行了討論，指出了企業(yè)在處理工資會計分錄時應(yīng)該注意的問題。

會計人員核算職工工資，會計分錄內(nèi)容一般包括工資計提、五險一金計提、工資發(fā)放、實際繳納的社保費、稅費的處理。

工資的會計分錄主要涉及兩個方面：計提工資和發(fā)放工資。計提工資時，借方記入相關(guān)成本費用科目（如管理費用、銷售費用等），表示公司負擔的工資費用增加；貸方記入應(yīng)付職工薪酬科目，表示公司對員工的工資負債增加。

工資會計憑證怎么做如下：按照會計制度的相關(guān)規(guī)定，不論是否發(fā)放工資，每個月都要計提工資。計提的時候 借：管理費用等相關(guān)科目 貸：應(yīng)付職工薪酬 發(fā)放時 借：應(yīng)付職工薪酬 貸：現(xiàn)金。

計提員工工資會計科目

計提工資時的會計分錄為：借：管理費用（這個是用于部門內(nèi)容的支出的，如果是銷售用途就計銷售費用），貸：應(yīng)付職工薪酬——工資。

在計算工資支出時，企業(yè)首先需要根據(jù)員工的基本工資、績效工資、津貼、補貼等支付情況，確定員工的實際工資支出金額。

計提工資會計科目的工作如下：確認應(yīng)付工資總額：需要確定應(yīng)付給員工的工資總額。這通?；趩T工的工資級別、工作小時數(shù)或完成的業(yè)績來計算。扣除相關(guān)稅費：根據(jù)國家稅收法規(guī)，從應(yīng)付工資中扣除個人所得稅和其他適用的稅費。

生產(chǎn)車間生產(chǎn)人員工資計入“生產(chǎn)成本”科目核算。

計提員工工資會計科目 計提工資計入什么科目 2020-07-13 初級會計職稱 1807人瀏覽 計提工資時的會計分錄為：借：管理費用（這個是用于部門內(nèi)容的支出的，如果是銷售用途就計銷售費用），貸：應(yīng)付職工薪酬——工資。

計提職工薪酬的會計分錄怎么寫

1、計提工資會計分錄如下：借：應(yīng)付職工薪酬 貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金 應(yīng)交稅費應(yīng)交個人所得稅 具體操作如下：首先，確認公司與員工之間的薪酬關(guān)系，明確員工薪酬的金額。

2、用人單位應(yīng)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式向員工支付相應(yīng)的薪資。

3、計提工資的會計分錄主要包括兩個步驟：第一步是計提工資，第二步是發(fā)放工資。在計提工資時，我們需要借記相關(guān)的成本費用科目，這表示公司因為員工的勞動所需要付出的代價。

4、繼續(xù)上面的例子，假設(shè)我們在月底發(fā)放工資時，需要做如下分錄：借：應(yīng)付職工薪酬-工資 5000，貸：銀行存款 5000。這表示我們已經(jīng)支付了這名客服人員的工資，用銀行存款的方式來支付。

5、計提工資，通俗來講就是將工資分配到相關(guān)成本費用，包括：短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利，提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

6、在日常工作中，企業(yè)為了獲得職工提供的服務(wù)或在解除勞動關(guān)系時，給予的各種形式的報酬和補償，都屬于職工薪酬。其中，職工工資就是職工薪酬的一種。

關(guān)于工資的會計分錄

分配工資費用會計分錄如下：借：生產(chǎn)成本—工資（生產(chǎn)工人工資），制造費用—工資（車間管理人員工資），管理費用—工資（工程管理人員工資），在建工程—工資（工程人員工資），貸：應(yīng)付職工薪酬—工資。

計提工資時：借：管理費用、銷售費用、生產(chǎn)成本、制造費用等，貸：應(yīng)付職工薪酬-工資。計提社保（企業(yè)自己承擔的部分）：借：管理費用，貸：應(yīng)付職工薪酬-社保。

發(fā)放工資時 借：應(yīng)付職工薪酬——工資 貸：應(yīng)付職工薪酬——社保（個人部分 應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅 庫存現(xiàn)金／銀行存款 企業(yè)應(yīng)當通過“應(yīng)付職工薪酬”科目，核算應(yīng)付職工薪酬的提取、結(jié)算、使用等情況。

工資的會計分錄主要涉及兩個方面：計提工資和發(fā)放工資。計提工資時，借方記入相關(guān)成本費用科目（如管理費用、銷售費用等），表示公司負擔的工資費用增加；貸方記入應(yīng)付職工薪酬科目，表示公司對員工的工資負債增加。