會(huì)計(jì)考核指標(biāo)_會(huì)計(jì)考核內(nèi)容和考核指標(biāo)

會(huì)計(jì)崗位績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系如何設(shè)計(jì)

績(jī)效激勵(lì)機(jī)制：可以設(shè)計(jì)與績(jī)效考核指標(biāo)對(duì)應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制，例如年度獎(jiǎng)金、績(jī)效獎(jiǎng)金或其他形式的激勵(lì)，以鼓勵(lì)員工在績(jī)效考核指標(biāo)上取得卓越表現(xiàn)。

業(yè)務(wù)數(shù)量指標(biāo)與質(zhì)量指標(biāo)并重。業(yè)務(wù)績(jī)效考核指標(biāo)的設(shè)計(jì)，應(yīng)該遵循數(shù)量指標(biāo)與質(zhì)量指標(biāo)并重的原則。就會(huì)計(jì)師事務(wù)所而言，甚至應(yīng)稍稍偏重質(zhì)量指標(biāo)。

明確會(huì)計(jì)崗位的職責(zé)和要求：通過(guò)對(duì)會(huì)計(jì)崗位職責(zé)和工作要求的分析，制定相應(yīng)的績(jī)效指標(biāo)，包括工作量、工作效率、工作質(zhì)量、成本控制等方面。

第三，需要建立分層分類的崗位考核指標(biāo)庫(kù)，以及針對(duì)科室負(fù)責(zé)人的績(jī)效考核培訓(xùn)體系。只有分層分類，才能體現(xiàn)不同崗位的工作責(zé)任和工作特點(diǎn)。

會(huì)計(jì)怎么考核?

會(huì)計(jì)師從業(yè)資格證的考試包括筆試和機(jī)試兩部分。 筆試部分：會(huì)計(jì)基礎(chǔ)、財(cái)經(jīng)法規(guī)與會(huì)計(jì)職業(yè)道德、會(huì)計(jì)電算化，每門科目100分，考試時(shí)間為2個(gè)小時(shí)。

?？莆串厴I(yè)的，可以報(bào)考自考本科專業(yè)，但當(dāng)考生申請(qǐng)自考本科畢業(yè)時(shí)，必須交驗(yàn)國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的專科及以上學(xué)歷證書(shū)原件，否則不給辦理本科畢業(yè)證書(shū)。參加實(shí)踐考核和寫(xiě)畢業(yè)論文需要在全部筆試合格后才能報(bào)名。

．業(yè)績(jī)考核（定量）+行為考核（定性） 。2．定量做到嚴(yán)格以公司收入業(yè)績(jī)?yōu)闃?biāo)準(zhǔn)，定性做到公平客觀。3．考核結(jié)果與員工收入掛鉤?？己藰?biāo)準(zhǔn) 1．人員業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)為公司當(dāng)月的營(yíng)業(yè)收入指標(biāo)和目標(biāo)。2．人員行為考核標(biāo)準(zhǔn)。

方法：用量化指標(biāo)進(jìn)行考核。當(dāng)然，對(duì)重大失誤或過(guò)錯(cuò)，要緊行扣分。一般有：基本考核（日常工作）、加分指標(biāo)、控制指標(biāo)、扣分指標(biāo)等您也可以談?wù)剳?yīng)該從那方面對(duì)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行考核，以加強(qiáng)管理，提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量和水平。

會(huì)計(jì)行業(yè)制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo)的操作方法 考核指標(biāo)盡量做到詳細(xì)但不宜過(guò)多。要抓住在現(xiàn)階段起關(guān)鍵作用的指標(biāo)。

考試信息：在國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織中從事會(huì)計(jì)工作，并符合報(bào)名條件的人員，均可報(bào)考。 考試級(jí)別：會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)初級(jí)資格考試級(jí)別代碼是2。

責(zé)任會(huì)計(jì)中心的種類及考評(píng)指標(biāo)包括哪些

對(duì)成本中心的責(zé)任指標(biāo)有：成本降低率；工資利潤(rùn)率；返工損失率；設(shè)備完好率；設(shè)備利用率；設(shè)備閑置率。（2）對(duì)安全質(zhì)量中心的責(zé)任指標(biāo)有：工程質(zhì)量?jī)?yōu)良率；事故損失率；人員重傷率；人員死亡率。

投資中心是責(zé)任會(huì)計(jì)中的責(zé)任中心之一。對(duì)成本、利潤(rùn)、資本預(yù)算、投資收益均負(fù)責(zé)的責(zé)任中心。通常包括若干個(gè)利潤(rùn)中心。除了對(duì)成本和利潤(rùn)享有決策權(quán)外，還享有資本預(yù)算的決策權(quán)。

投資中心 投資中心是責(zé)任會(huì)計(jì)中的責(zé)任中心之一。對(duì)成本、利潤(rùn)、資本預(yù)算、投資收益均負(fù)責(zé)的責(zé)任中心。利潤(rùn)中心 利潤(rùn)中心指既對(duì)成本承擔(dān)責(zé)任，又對(duì)收入和利潤(rùn)承擔(dān)責(zé)任的企業(yè)所屬單位。

．業(yè)績(jī)考核（定量）+行為考核（定性） 。2．定量做到嚴(yán)格以公司收入業(yè)績(jī)?yōu)闃?biāo)準(zhǔn)，定性做到公平客觀。3．考核結(jié)果與員工收入掛鉤?？己藰?biāo)準(zhǔn) 1．人員業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)為公司當(dāng)月的營(yíng)業(yè)收入指標(biāo)和目標(biāo)。2．人員行為考核標(biāo)準(zhǔn)。

投資中心的考核指標(biāo)是除考核利潤(rùn)指標(biāo)外，投資中心主要考核能集中反映利潤(rùn)與投資額之間關(guān)系的指標(biāo)，包括投資利潤(rùn)率、剩余收益和經(jīng)濟(jì)增加值。投資中心是責(zé)任會(huì)計(jì)中的責(zé)任中心之一。

會(huì)計(jì)考核指標(biāo)有哪些

1、遵守國(guó)家法律法規(guī)、社會(huì)公德的行為表現(xiàn)。（5）其他。

2、會(huì)計(jì)人員的績(jī)效考核量化指標(biāo)：會(huì)計(jì)報(bào)表完成的及時(shí)性、財(cái)務(wù)登記與核算的準(zhǔn)確性、納稅申報(bào)的及時(shí)性、會(huì)計(jì)文檔歸檔管理、外部客戶滿意度、部門協(xié)作滿意度等。

3、企業(yè)盈利能力指標(biāo)，包括凈資產(chǎn)收益率、總資產(chǎn)報(bào)酬率這兩個(gè)基本指標(biāo)和營(yíng)業(yè)利潤(rùn)率、盈余現(xiàn)金保障倍數(shù)、成本費(fèi)用利潤(rùn)率、資本收益率這四個(gè)修正指標(biāo)。

4、財(cái)務(wù)管理能力 會(huì)計(jì)崗位的核心職責(zé)是財(cái)務(wù)管理，因此績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系應(yīng)該重點(diǎn)考慮員工的財(cái)務(wù)管理能力。可以考慮設(shè)置如下指標(biāo)：財(cái)務(wù)報(bào)表準(zhǔn)確性、會(huì)計(jì)核算準(zhǔn)確性、成本控制能力、預(yù)算管理能力、稅務(wù)管理能力等。

財(cái)政局會(huì)計(jì)核算中心量化考核指標(biāo)考核管理制度(三)

、不嚴(yán)格單位存款管理，造成單位內(nèi)部存款相互拉用，出現(xiàn)透支的扣.分。、會(huì)計(jì)報(bào)表上下度的有關(guān)數(shù)字不一致，一次扣.分。

為公開(kāi)、公平、公正評(píng)價(jià)本局機(jī)關(guān)工作人員德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，實(shí)現(xiàn)人員考核規(guī)范化、制度化，完善約束機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制，加強(qiáng)內(nèi)部管理，改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，特制定本辦法。

十二條其他。、中心全體職工實(shí)行掛牌上崗，工作期間未佩帶上崗證 者，一次扣分。

各級(jí)政府負(fù)責(zé)本地區(qū)預(yù)算績(jī)效管理工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，將預(yù)算績(jī)效管理納入政府績(jī)效管理，加強(qiáng)對(duì)下級(jí)政府和本級(jí)財(cái)政及各預(yù)算部門（單位）（以下簡(jiǎn)稱預(yù)算部門）的督導(dǎo)和考核，統(tǒng)籌推進(jìn)預(yù)算績(jī)效管理。

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員績(jī)效考核指標(biāo)

財(cái)務(wù)績(jī)效考核指標(biāo)主要包括財(cái)務(wù)比率指標(biāo)、財(cái)務(wù)績(jī)效指標(biāo)、財(cái)務(wù)結(jié)構(gòu)指標(biāo)、財(cái)務(wù)狀況指標(biāo)等。

主要指標(biāo)有資產(chǎn)負(fù)債率，流動(dòng)比率和速動(dòng)比率。

會(huì)計(jì)人員的績(jī)效考核量化指標(biāo)：會(huì)計(jì)報(bào)表完成的及時(shí)性、財(cái)務(wù)登記與核算的準(zhǔn)確性、納稅申報(bào)的及時(shí)性、會(huì)計(jì)文檔歸檔管理、外部客戶滿意度、部門協(xié)作滿意度等。