關(guān)于會(huì)計(jì)分錄工資的信息

工資計(jì)入主營(yíng)業(yè)務(wù)成本會(huì)計(jì)分錄

1、設(shè)計(jì)公司的設(shè)計(jì)人員工資計(jì)入主營(yíng)業(yè)務(wù)成本科目。

2、根據(jù)企業(yè)性質(zhì)的不同，工資屬于生產(chǎn)成本的一部分的時(shí)候，工資是可以做入主營(yíng)業(yè)務(wù)成本的，具體的賬務(wù)處理如下：借：主營(yíng)業(yè)務(wù)成本，貸：應(yīng)付職工薪酬。主營(yíng)業(yè)務(wù)成本包括 主營(yíng)業(yè)務(wù)成本主要包括直接材料、直接人工和制造費(fèi)用。

3、會(huì)計(jì)分錄中工資，計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬”，不影響計(jì)入“主營(yíng)業(yè)務(wù)成本”或其他損益類(lèi)科目或資產(chǎn)類(lèi)科目。

4、如果主要是提供技術(shù)服務(wù)，那么就放入銷(xiāo)售費(fèi)用較合適，如果是為主導(dǎo)產(chǎn)品生產(chǎn)環(huán)節(jié)提供技術(shù)支持，則應(yīng)當(dāng)放入主營(yíng)業(yè)務(wù)成本。

工資的相關(guān)會(huì)計(jì)分錄怎么做?

1、工資的會(huì)計(jì)分錄主要涉及兩個(gè)方面：計(jì)提工資和發(fā)放工資。計(jì)提工資時(shí)，借方記入相關(guān)成本費(fèi)用科目（如管理費(fèi)用、銷(xiāo)售費(fèi)用等），表示公司負(fù)擔(dān)的工資費(fèi)用增加；貸方記入應(yīng)付職工薪酬科目，表示公司對(duì)員工的工資負(fù)債增加。

2、發(fā)放工資的會(huì)計(jì)分錄：借：應(yīng)付職工薪酬——工資。貸：銀行存款。企業(yè)通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”科目核算應(yīng)付職工薪酬的計(jì)提、結(jié)算、使用等情況。

3、分錄為，計(jì)提工資的時(shí)候，借：管理費(fèi)用/銷(xiāo)售費(fèi)用—工資等，貸：應(yīng)付職工薪酬—工資。實(shí)際支付工資的時(shí)候，借：應(yīng)付職工薪酬—工資等，貸：銀行存款，應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交個(gè)人所得稅。

4、核算薪酬的會(huì)計(jì)分錄按照以下內(nèi)容操作：（一）工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼月末計(jì)提時(shí)借：生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用’、管理費(fèi)用、銷(xiāo)售費(fèi)用、 研發(fā)支出、 在建工程等。

5、對(duì)于會(huì)計(jì)人員來(lái)說(shuō)，每個(gè)月都會(huì)遇到的就是發(fā)工資的事情，那么發(fā)放員工工資的會(huì)計(jì)分錄應(yīng)該怎么做呢？如果你對(duì)這部分知識(shí)點(diǎn)不了解，那就深空網(wǎng)一起來(lái)學(xué)習(xí)吧。

計(jì)提工資和發(fā)放工資會(huì)計(jì)分錄

計(jì)提社保/公積金時(shí)做如下分錄，借：管理費(fèi)用—社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)/公積金（單位部分），貸：應(yīng)付職工薪酬—社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)/公積金（單位部分）。

工資的會(huì)計(jì)分錄可以分為兩部分，首先是當(dāng)月計(jì)提工資時(shí)的會(huì)計(jì)分錄，其次是次月發(fā)放工資時(shí)的會(huì)計(jì)分錄。工資計(jì)提（應(yīng)發(fā)工資數(shù)）借：制造費(fèi)用—工資 （生產(chǎn)人員）。管理費(fèi)用—工資 （管理人員）。銷(xiāo)售費(fèi)用—工資 （銷(xiāo)售人員）。

計(jì)提工資：借：成本費(fèi)用科目，貸：應(yīng)付職工薪酬—工資。代扣個(gè)人負(fù)擔(dān)的社保費(fèi)用：借：應(yīng)付職工薪酬—工資，貸：應(yīng)付職工薪酬—社保。計(jì)提公司負(fù)擔(dān)的社保：借：成本費(fèi)用科目，貸：應(yīng)付職工薪酬—社保。

工資會(huì)計(jì)分錄的定義 工資會(huì)計(jì)分錄是指企業(yè)根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，將員工的工資支出進(jìn)行記錄的會(huì)計(jì)處理方式。工資會(huì)計(jì)分錄的主要內(nèi)容包括：?jiǎn)T工工資的確定、工資支出的計(jì)算、工資支出的記賬、工資支出的計(jì)提等。

工資如何做會(huì)計(jì)分錄?

1、工資的會(huì)計(jì)分錄可以分為兩部分，首先是當(dāng)月計(jì)提工資時(shí)的會(huì)計(jì)分錄，其次是次月發(fā)放工資時(shí)的會(huì)計(jì)分錄。工資計(jì)提（應(yīng)發(fā)工資數(shù)）借：制造費(fèi)用—工資 （生產(chǎn)人員）。管理費(fèi)用—工資 （管理人員）。銷(xiāo)售費(fèi)用—工資 （銷(xiāo)售人員）。

2、發(fā)放工資的會(huì)計(jì)分錄：借：應(yīng)付職工薪酬——工資。貸：銀行存款。企業(yè)通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”科目核算應(yīng)付職工薪酬的計(jì)提、結(jié)算、使用等情況。

3、工資的會(huì)計(jì)分錄主要涉及兩個(gè)方面：計(jì)提工資和發(fā)放工資。計(jì)提工資時(shí)，借方記入相關(guān)成本費(fèi)用科目（如管理費(fèi)用、銷(xiāo)售費(fèi)用等），表示公司負(fù)擔(dān)的工資費(fèi)用增加；貸方記入應(yīng)付職工薪酬科目，表示公司對(duì)員工的工資負(fù)債增加。

4、每月發(fā)放的工資怎么做會(huì)計(jì)分錄？企業(yè)每個(gè)月為員工發(fā)放的工資，財(cái)會(huì)人都需要進(jìn)行做賬，為了確保準(zhǔn)確性，深空網(wǎng)今天為大家介紹工資的會(huì)計(jì)分錄，我們來(lái)看看吧。

5、企業(yè)發(fā)放工資，應(yīng)通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”、“銀行存款”等科目核算，若涉及社保、個(gè)稅的繳納，還應(yīng)該通過(guò)“其他應(yīng)收款”、“應(yīng)交稅費(fèi)”等科目核算。

6、會(huì)計(jì)人員核算職工工資，會(huì)計(jì)分錄內(nèi)容一般包括工資計(jì)提、五險(xiǎn)一金計(jì)提、工資發(fā)放、實(shí)際繳納的社保費(fèi)、稅費(fèi)的處理。

工資表的會(huì)計(jì)分錄怎么做?

工資的會(huì)計(jì)分錄主要涉及兩個(gè)方面：計(jì)提工資和發(fā)放工資。計(jì)提工資時(shí)，借方記入相關(guān)成本費(fèi)用科目（如管理費(fèi)用、銷(xiāo)售費(fèi)用等），表示公司負(fù)擔(dān)的工資費(fèi)用增加；貸方記入應(yīng)付職工薪酬科目，表示公司對(duì)員工的工資負(fù)債增加。

預(yù)提工資的會(huì)計(jì)分錄怎么做？一般發(fā)放工資需預(yù)提工資，主要是為了體現(xiàn)“應(yīng)付職工薪酬”科目。

正常做分錄，發(fā)工資時(shí)，會(huì)計(jì)分錄為：借：應(yīng)付職工薪酬 貸：銀行存款或庫(kù)存現(xiàn)金。

貸：應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交個(gè)所得稅（工資所得）貸：其他應(yīng)收款—有關(guān)細(xì)目（根據(jù)扣除款項(xiàng)）貸：銀行存款 貸：庫(kù)存現(xiàn)金 根據(jù)會(huì)計(jì)分錄涉及賬戶的多少，可以分為簡(jiǎn)單分錄和復(fù)合分錄。

支付工資代扣個(gè)稅會(huì)計(jì)分錄怎么做？新個(gè)稅法實(shí)施后，個(gè)稅起征點(diǎn)調(diào)整為5000元。也就是說(shuō)個(gè)人基本工資達(dá)到5000元以上，應(yīng)由單位代扣代繳個(gè)稅。今天深空網(wǎng)整理了支付工資代扣個(gè)稅會(huì)計(jì)分錄的內(nèi)容，來(lái)一起了解吧。

核算薪酬的會(huì)計(jì)分錄按照以下內(nèi)容操作：（一）工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼月末計(jì)提時(shí)借：生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用’、管理費(fèi)用、銷(xiāo)售費(fèi)用、 研發(fā)支出、 在建工程等。

分配工資的會(huì)計(jì)分錄怎么寫(xiě)?

對(duì)職工工資進(jìn)行分配，會(huì)計(jì)核算時(shí)，應(yīng)根據(jù)職工所在部門(mén)計(jì)入相應(yīng)的科目處理。一般涉及管理費(fèi)用、生產(chǎn)成本、銷(xiāo)售費(fèi)用等。

員工為企業(yè)提供勞動(dòng)服務(wù)的，企業(yè)應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時(shí)向員工發(fā)放工資。

有的公司是15號(hào)發(fā)上個(gè)月的工資，有的公司是月底發(fā)工資，但是，不管怎樣，到月底都是要核算工資的。

職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。在日常工作中，很多財(cái)會(huì)人員不清楚分配職工薪酬怎么做會(huì)計(jì)分錄，接下來(lái)我們來(lái)看看吧。

企業(yè)是以營(yíng)利為目的的，企業(yè)最終經(jīng)營(yíng)目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)利益的收入，而一個(gè)企業(yè)在實(shí)現(xiàn)本企業(yè)的經(jīng)濟(jì)收益之后，應(yīng)該對(duì)其進(jìn)行合理的分配。