結算本月應付職工薪酬應該如何做會計分錄
1、某公司本月應付職工薪酬總額為205000元,其中,車間生產(chǎn)工人工資l50000元,車間管理人員工資20000元,廠部行政管理人員工資l5000元,從事專項工程人員工資10000元,福利人員工資5000元,生產(chǎn)工人其他福利5000元。應付工資總額為205000元。
2、應付職工薪酬月末不需要結轉,發(fā)放的時候才寫分錄。
3、應付職工薪酬的會計分錄做法分為:計提工資時,根據(jù)員工所屬部門計入到管理費用、銷售費用等,借:管理費用—工資,貸:應付職工薪酬—工資;實際支付時,分錄為:借:應付職工薪酬—工資,貸:銀行存款等。
4、在建工程等(從事工程建設人員薪酬)合同履約成本 貸:應付職工薪酬 實際發(fā)放 借:應付職工薪酬 貸:銀行存款、庫存現(xiàn)金等 企業(yè)通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。
員工辭職結算工資,會計分錄怎么做?
1、關于發(fā)放工資的賬務處理問題,財務工作中經(jīng)常碰到。
2、以下內(nèi)容供參考:與員工簽訂合同到期后經(jīng)濟補償金可以直接計入應付職工薪酬。
3、免征個人所得稅。超出三倍的部分,應按照相關規(guī)定進行個稅扣除。離職補償金的賬務處理,計提員工離職補償金,借:管理費用-福利費,貸:應付職工薪酬-福利費。支付離職補償金,借:應付職工薪酬-福利費,貸:銀行存款。
結轉職工工資的會計分錄是什么?
企業(yè)結轉應付職工薪酬的會計分錄,應該借記相關成本費用類科目,貸記應付職工薪酬。
結轉職工工資會計分錄計提工資和結轉工資一般說來有點區(qū)別。
應付職工薪酬月末不需要結轉,發(fā)放的時候才寫分錄。
在建工程時期發(fā)生的應付職工薪酬應計入在建工程的成本中,工程完工后轉入固定資產(chǎn)。
借記相關成本費用類科目,貸記應付職工薪酬。結轉應付職工薪酬的會計分錄需要進行借方和貸方的處理。將相關成本費用類科目作為借方記錄,以反映企業(yè)發(fā)生的與員工薪酬有關的支出。
結轉本月職工工資會計分錄
結算本月應付行政管理部門人員工資5000元。借:管理費用-工資5000。貸:應付工資 5000。借:應付工資5000。貸:銀行存款 5000。
結轉職工工資會計分錄計提工資和結轉工資一般說來有點區(qū)別。
應付職工薪酬月末不需要結轉,發(fā)放的時候才寫分錄。
結轉工資費用會計分錄是什么?
結轉職工工資會計分錄計提工資和結轉工資一般說來有點區(qū)別。
企業(yè)結轉應付職工薪酬的會計分錄,應該借記相關成本費用類科目,貸記應付職工薪酬。
應付職工薪酬月末不需要結轉,發(fā)放的時候才寫分錄。
在建工程時期發(fā)生的應付職工薪酬應計入在建工程的成本中,工程完工后轉入固定資產(chǎn)。
支付員工工資的會計分錄怎么做
借:勞務成本-工資等,貸:應付職工薪酬-工資。
借:應付職工薪酬薪酬—工資 貸:應交稅費—應交個所得稅(工資所得)貸:其他應收款—有關細目(根據(jù)扣除款項)貸:銀行存款 貸:庫存現(xiàn)金 根據(jù)會計分錄涉及賬戶的多少,可以分為簡單分錄和復合分錄。
應付職工薪酬的會計分錄做法分為:計提工資時,根據(jù)員工所屬部門計入到管理費用、銷售費用等,借:管理費用—工資,貸:應付職工薪酬—工資;實際支付時,分錄為:借:應付職工薪酬—工資,貸:銀行存款等。
工資的會計分錄主要涉及兩個方面:計提工資和發(fā)放工資。計提工資時,借方記入相關成本費用科目(如管理費用、銷售費用等),表示公司負擔的工資費用增加;貸方記入應付職工薪酬科目,表示公司對員工的工資負債增加。
對于會計人員來說,每個月都會遇到的就是發(fā)工資的事情,那么發(fā)放員工工資的會計分錄應該怎么做呢?如果你對這部分知識點不了解,那就深空網(wǎng)一起來學習吧。
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