出納和會(huì)計(jì)哪個(gè)工資高，出納和會(huì)計(jì)哪個(gè)工作好

會(huì)計(jì)和出納哪個(gè)工資高

會(huì)計(jì)和出納，同等條件下會(huì)計(jì)工資高。出納的工作比較基礎(chǔ)，會(huì)計(jì)比較深，有涉及內(nèi)部資金控制的，所以工資待遇好點(diǎn)。

會(huì)計(jì)和出納相比會(huì)計(jì)工資高。會(huì)計(jì)和出納的工作內(nèi)容和職責(zé)不同，因此對應(yīng)的薪資水平也會(huì)有所不同。會(huì)計(jì)通常需要具備較強(qiáng)的財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)知識(shí)，負(fù)責(zé)編制財(cái)務(wù)報(bào)表、核算成本、管理預(yù)算等工作，對公司的財(cái)務(wù)狀況有著全面的掌握和分析。

正常情況下會(huì)計(jì)的待遇會(huì)比出納高。但在有些私人的企業(yè)里，很多老板喜歡用自己家里人來做出納，這個(gè)待遇就說不準(zhǔn)了；工作量誰多誰少倒是不一定，但會(huì)計(jì)工作技術(shù)的含金量肯定比出納高很多。

會(huì)計(jì)和出納，同等條件下會(huì)計(jì)工資高。出納的工作比較基礎(chǔ)，會(huì)計(jì)比較深，有涉及內(nèi)部資金控制的，所以工資待遇好點(diǎn)。學(xué)習(xí)之前先來做一個(gè)小測試吧點(diǎn)擊測試我合不合適學(xué)會(huì)計(jì)一般正常情況下會(huì)計(jì)的待遇會(huì)比出納高。

出納工資比會(huì)計(jì)高，應(yīng)該屬于個(gè)案，不屬于普遍性也行。會(huì)計(jì)和出納總體來稱是財(cái)務(wù)人員，財(cái)務(wù)人員是分級(jí)別的。出納的級(jí)別類似于明細(xì)賬會(huì)計(jì)，不可能比高級(jí)會(huì)計(jì)工資高。

出納和會(huì)計(jì)就業(yè)工資比較 按會(huì)計(jì)的崗位來說，首先是出納。在從業(yè)人員來說，一般不會(huì)稱出納為會(huì)計(jì)人員。稱得上會(huì)計(jì)人員是除了出納以為的財(cái)務(wù)部門的其他崗位。

會(huì)計(jì)和出納的工資到底哪個(gè)高

1、會(huì)計(jì)的工資通常會(huì)比出納的工資高。這是因?yàn)闀?huì)計(jì)崗位對學(xué)歷、工作年限、持證要求等都比出納崗位高。因此，出納的工資一般會(huì)比同單位的會(huì)計(jì)要低。例如，如果會(huì)計(jì)在私企的工資是3000元，那么出納一般是在2000-2500元。

2、會(huì)計(jì)和出納相比會(huì)計(jì)工資高。會(huì)計(jì)和出納的工作內(nèi)容和職責(zé)不同，因此對應(yīng)的薪資水平也會(huì)有所不同。會(huì)計(jì)通常需要具備較強(qiáng)的財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)知識(shí)，負(fù)責(zé)編制財(cái)務(wù)報(bào)表、核算成本、管理預(yù)算等工作，對公司的財(cái)務(wù)狀況有著全面的掌握和分析。

3、會(huì)計(jì)和出納，同等條件下會(huì)計(jì)工資高。出納的工作比較基礎(chǔ)，會(huì)計(jì)比較深，有涉及內(nèi)部資金控制的，所以工資待遇好點(diǎn)。學(xué)習(xí)之前先來做一個(gè)小測試吧點(diǎn)擊測試我合不合適學(xué)會(huì)計(jì)一般正常情況下會(huì)計(jì)的待遇會(huì)比出納高。

4、正常情況下會(huì)計(jì)的待遇會(huì)比出納高。但在有些私人的企業(yè)里，很多老板喜歡用自己家里人來做出納，這個(gè)待遇就說不準(zhǔn)了；工作量誰多誰少倒是不一定，但會(huì)計(jì)工作技術(shù)的含金量肯定比出納高很多。

5、出納的薪資水平一般是2000左右，發(fā)達(dá)一點(diǎn)的城市工資可能高一點(diǎn)到達(dá)3000?；旧瞎べY不高。而會(huì)計(jì)人員的薪資水平則較為不同。如成本會(huì)計(jì)、稅務(wù)會(huì)計(jì)，沒有什么太多經(jīng)驗(yàn)的工資也就2000左右。稍微有點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)的可能會(huì)超過3000。

會(huì)計(jì)跟出納工資哪個(gè)高

會(huì)計(jì)的工資通常會(huì)比出納的工資高。這是因?yàn)闀?huì)計(jì)崗位對學(xué)歷、工作年限、持證要求等都比出納崗位高。因此，出納的工資一般會(huì)比同單位的會(huì)計(jì)要低。例如，如果會(huì)計(jì)在私企的工資是3000元，那么出納一般是在2000-2500元。

會(huì)計(jì)和出納相比會(huì)計(jì)工資高。會(huì)計(jì)和出納的工作內(nèi)容和職責(zé)不同，因此對應(yīng)的薪資水平也會(huì)有所不同。會(huì)計(jì)通常需要具備較強(qiáng)的財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)知識(shí)，負(fù)責(zé)編制財(cái)務(wù)報(bào)表、核算成本、管理預(yù)算等工作，對公司的財(cái)務(wù)狀況有著全面的掌握和分析。

會(huì)計(jì)和出納，同等條件下會(huì)計(jì)工資高。出納的工作比較基礎(chǔ)，會(huì)計(jì)比較深，有涉及內(nèi)部資金控制的，所以工資待遇好點(diǎn)。學(xué)習(xí)之前先來做一個(gè)小測試吧點(diǎn)擊測試我合不合適學(xué)會(huì)計(jì)一般正常情況下會(huì)計(jì)的待遇會(huì)比出納高。

正常情況下會(huì)計(jì)的待遇會(huì)比出納高。但在有些私人的企業(yè)里，很多老板喜歡用自己家里人來做出納，這個(gè)待遇就說不準(zhǔn)了；工作量誰多誰少倒是不一定，但會(huì)計(jì)工作技術(shù)的含金量肯定比出納高很多。

出納和會(huì)計(jì)就業(yè)工資比較 按會(huì)計(jì)的崗位來說，首先是出納。在從業(yè)人員來說，一般不會(huì)稱出納為會(huì)計(jì)人員。稱得上會(huì)計(jì)人員是除了出納以為的財(cái)務(wù)部門的其他崗位。

可以肯定的說：會(huì)計(jì)工作的含金量決對比出納高的多。如果會(huì)計(jì)工資3000塊錢的話，出納就2000-2500左右。出納和會(huì)計(jì)的區(qū)別 相同點(diǎn)：出納與會(huì)計(jì)都屬于企業(yè)的財(cái)務(wù)人員。不同點(diǎn)：分工不同，工作內(nèi)容有異。

會(huì)計(jì)與出納的待遇哪個(gè)高

1、因此，相對于出納而言，會(huì)計(jì)的職責(zé)更為復(fù)雜和高級(jí)，對應(yīng)的薪資水平也更高一些。

2、正常情況下會(huì)計(jì)的待遇會(huì)比出納高。但在有些私人的企業(yè)里，很多老板喜歡用自己家里人來做出納，這個(gè)待遇就說不準(zhǔn)了；工作量誰多誰少倒是不一定，但會(huì)計(jì)工作技術(shù)的含金量肯定比出納高很多。

3、會(huì)計(jì)和出納，同等條件下會(huì)計(jì)工資高。出納的工作比較基礎(chǔ)，會(huì)計(jì)比較深，有涉及內(nèi)部資金控制的，所以工資待遇好點(diǎn)。學(xué)習(xí)之前先來做一個(gè)小測試吧點(diǎn)擊測試我合不合適學(xué)會(huì)計(jì)一般正常情況下會(huì)計(jì)的待遇會(huì)比出納高。

4、在成都酒店出納的工資水平大概多少？ 這要看酒店的級(jí)別，一般5星級(jí)3000~4000元/月；三星和四星都在2500~3000元，其他就更低了。

會(huì)計(jì)和出納的區(qū)別分別負(fù)責(zé)什么

1、定義不一樣：出納工作是管理貨幣資金、票據(jù)、有價(jià)證券進(jìn)進(jìn)出出的一項(xiàng)工作。會(huì)計(jì)是對一定主體的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行的核算和監(jiān)督，并向有關(guān)方面提供會(huì)計(jì)信息。特點(diǎn)不一樣：出納的特點(diǎn)是社會(huì)性、專業(yè)性、政策性和時(shí)間性。

2、工作內(nèi)容的不同 會(huì)計(jì)主要是負(fù)責(zé)單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，以貨幣為基本計(jì)量單位，利用科學(xué)的會(huì)計(jì)核算方法，進(jìn)行連續(xù)、系統(tǒng)、全面的核算，完成記賬并編制會(huì)計(jì)報(bào)表和辦理稅收的相關(guān)工作。

3、管理內(nèi)容不同：會(huì)計(jì)只能管賬不能管理錢物，出納只能管錢，且負(fù)責(zé)現(xiàn)金、銀行存款的賬務(wù)證錄；工作內(nèi)容不同：會(huì)計(jì)的工作內(nèi)容涉及審核各類原始憑證、編制記賬憑證、對賬、結(jié)賬、編制會(huì)計(jì) 報(bào)表、管理會(huì)計(jì)檔案等。

4、職責(zé)區(qū)別：會(huì)計(jì)：記錄經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、編制報(bào)表、處理賬務(wù)。出納：處理現(xiàn)金、收付款、支票兌現(xiàn)。財(cái)務(wù)：戰(zhàn)略規(guī)劃、決策分析、資金運(yùn)作。 專業(yè)要求：會(huì)計(jì)：會(huì)計(jì)知識(shí)、財(cái)務(wù)報(bào)告、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。出納：基本財(cái)務(wù)知識(shí)、銀行業(yè)務(wù)、現(xiàn)金管理。

5、職責(zé)不同 會(huì)計(jì)的工作包括負(fù)責(zé)具體審核和辦理財(cái)務(wù)收支、編制記賬憑證、登記會(huì)計(jì)賬簿、編制會(huì)計(jì)報(bào)表和辦理其他會(huì)計(jì)事務(wù)。

為什么出納比會(huì)計(jì)工資還高知乎

1、出納的工作比較基礎(chǔ)，會(huì)計(jì)比較深，有涉及內(nèi)部資金控制的，所以工資待遇好點(diǎn)。

2、因此，相對于出納而言，會(huì)計(jì)的職責(zé)更為復(fù)雜和高級(jí)，對應(yīng)的薪資水平也更高一些。

3、出納的工作比較基礎(chǔ)，會(huì)計(jì)比較深，有涉及內(nèi)部資金控制的，所以工資待遇好點(diǎn)。學(xué)習(xí)之前先來做一個(gè)小測試吧點(diǎn)擊測試我合不合適學(xué)會(huì)計(jì)一般正常情況下會(huì)計(jì)的待遇會(huì)比出納高。

4、正常情況下會(huì)計(jì)的待遇會(huì)比出納高。但在有些私人的企業(yè)里，很多老板喜歡用自己家里人來做出納，這個(gè)待遇就說不準(zhǔn)了；工作量誰多誰少倒是不一定，但會(huì)計(jì)工作技術(shù)的含金量肯定比出納高很多。

5、會(huì)計(jì)和出納的工資水平 會(huì)計(jì)和出納，同等條件下會(huì)計(jì)工資高。出納的工作比較基礎(chǔ)，會(huì)計(jì)比較深，有涉及內(nèi)部資金控制的，所以工資待遇好點(diǎn)。一般正常情況下會(huì)計(jì)的待遇會(huì)比出納高。

6、稍微有點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)的可能會(huì)超過3000。而越往上像成本主管、預(yù)算主管、稅務(wù)主管，工資基本會(huì)在3000-5000之間，當(dāng)然這要看公司是什么樣子的，有可能薪資水平會(huì)更高。