會(huì)計(jì)和出納誰做工資表 會(huì)計(jì)和出納的工資到底哪個(gè)高呢?

公司員工發(fā)工資是出納發(fā)嗎,那工資表是出納做還是會(huì)計(jì)做

會(huì)計(jì)一般負(fù)責(zé)核算、控制；出納負(fù)責(zé)收支貨幣資金。發(fā)工資，一般指的是收支貨幣資金，那應(yīng)該是出納的事情。但是，規(guī)模小的企業(yè)，為涉及分開監(jiān)督，也有可能會(huì)計(jì)從出納那里支取現(xiàn)金來發(fā)，或者為了對(duì)工資明細(xì)保密，也可能讓會(huì)計(jì)來發(fā)。

工資表應(yīng)該由會(huì)計(jì)做還是出納做，沒有嚴(yán)格規(guī)定，都可以的，看自己單位安排。

什么事都不是絕對(duì)的，按理講應(yīng)該是會(huì)計(jì)做，出納只是負(fù)責(zé)日?，F(xiàn)金和銀行存款賬。但是有的企業(yè)就會(huì)讓出納做一些會(huì)計(jì)的事，這沒有什么，可以提高出納的水平嗎，這個(gè)社會(huì)就要的是“一人多才多藝”王者生存，弱者死亡。

如果單位比較小，可能沒有這么多編制，不過出納只負(fù)責(zé)按照表格發(fā)錢，不會(huì)去做工資表的，一般會(huì)計(jì)做得比較多，當(dāng)然也要征得老板的同意才行。

管理費(fèi)用，而按工資表發(fā)放工資時(shí)，只是沖減應(yīng)付工資，此時(shí)的工資付出與成本、費(fèi)用已無直接關(guān)系。小單位可能未設(shè)置應(yīng)付工資科目，人員也少，則工資表可由財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)做，也可由出納做，也可由人事做，主要看單位領(lǐng)導(dǎo)的安排。

工資表應(yīng)該是出納制表還是會(huì)計(jì)?

公司員工發(fā)工資是出納發(fā)，工資表是會(huì)計(jì)做。公司發(fā)放工資可以由企業(yè)直接發(fā)放，也可以由銀行代發(fā)。通常工資是由勞動(dòng)合同約定的，在發(fā)放工資的同時(shí)發(fā)放工資條，員工根據(jù)工資條有異議的，可以及時(shí)提出。

工資表應(yīng)該是由人事勞動(dòng)工資部門做，又出納編制記賬憑證。

工資表可以出納做，也可以會(huì)計(jì)做，還可以由勞資部門做?？傊?，根據(jù)單位實(shí)際情況定。

做工資表，交社保是出納應(yīng)該做的還是行政應(yīng)該做的 工資的話，一般由人事和會(huì)計(jì)共同完成。嚴(yán)格來講工資表應(yīng)由人事做。

工資表應(yīng)該會(huì)計(jì)做還是出納做?

1、工資表是由會(huì)計(jì)做還是出納做沒有法律規(guī)定，需要根據(jù)企業(yè)的安排來確認(rèn)，嚴(yán)格來說，會(huì)計(jì)是負(fù)責(zé)賬務(wù)處理相關(guān)的事務(wù)，而出納則負(fù)責(zé)現(xiàn)金和銀行存款相應(yīng)的業(yè)務(wù)， 考勤和工資表的制作，是企業(yè)的人力資源管理部門來負(fù)責(zé)的。

2、會(huì)計(jì)一般負(fù)責(zé)核算、控制；出納負(fù)責(zé)收支貨幣資金。發(fā)工資，一般指的是收支貨幣資金，那應(yīng)該是出納的事情。但是，規(guī)模小的企業(yè)，為涉及分開監(jiān)督，也有可能會(huì)計(jì)從出納那里支取現(xiàn)金來發(fā)，或者為了對(duì)工資明細(xì)保密，也可能讓會(huì)計(jì)來發(fā)。

3、工資表可以出納做，也可以會(huì)計(jì)做，還可以由勞資部門做?？傊?，根據(jù)單位實(shí)際情況定。

4、工資表應(yīng)該會(huì)計(jì)做還是出納做？ 會(huì)計(jì)做，發(fā)放才是出納的事情哦。 會(huì)計(jì)做好了工資表后把工資表給出納，出納按著工資表發(fā)放工資。出納做工資表還是會(huì)計(jì)做啊 這要看公司的規(guī)定了，每個(gè)公司的規(guī)定是不同的。

5、工資表應(yīng)該是由人事勞動(dòng)工資部門做，又出納編制記賬憑證。

會(huì)計(jì)和出納誰做工資表

1、工資表是由會(huì)計(jì)做還是出納做沒有法律規(guī)定，需要根據(jù)企業(yè)的安排來確認(rèn)，嚴(yán)格來說，會(huì)計(jì)是負(fù)責(zé)賬務(wù)處理相關(guān)的事務(wù)，而出納則負(fù)責(zé)現(xiàn)金和銀行存款相應(yīng)的業(yè)務(wù)， 考勤和工資表的制作，是企業(yè)的人力資源管理部門來負(fù)責(zé)的。

2、公司員工發(fā)工資是出納發(fā)，工資表是會(huì)計(jì)做。公司發(fā)放工資可以由企業(yè)直接發(fā)放，也可以由銀行代發(fā)。通常工資是由勞動(dòng)合同約定的，在發(fā)放工資的同時(shí)發(fā)放工資條，員工根據(jù)工資條有異議的，可以及時(shí)提出。

3、會(huì)計(jì)一般負(fù)責(zé)核算、控制；出納負(fù)責(zé)收支貨幣資金。發(fā)工資，一般指的是收支貨幣資金，那應(yīng)該是出納的事情。但是，規(guī)模小的企業(yè)，為涉及分開監(jiān)督，也有可能會(huì)計(jì)從出納那里支取現(xiàn)金來發(fā)，或者為了對(duì)工資明細(xì)保密，也可能讓會(huì)計(jì)來發(fā)。

4、如果單位比較小，可能沒有這么多編制，不過出納只負(fù)責(zé)按照表格發(fā)錢，不會(huì)去做工資表的，一般會(huì)計(jì)做得比較多，當(dāng)然也要征得老板的同意才行。

5、會(huì)計(jì)和出納，同等條件下會(huì)計(jì)工資高。出納的工作比較基礎(chǔ)，會(huì)計(jì)比較深，有涉及內(nèi)部資金控制的，所以工資待遇好點(diǎn)。

6、什么事都不是絕對(duì)的，按理講應(yīng)該是會(huì)計(jì)做，出納只是負(fù)責(zé)日?，F(xiàn)金和銀行存款賬。但是有的企業(yè)就會(huì)讓出納做一些會(huì)計(jì)的事，這沒有什么，可以提高出納的水平嗎，這個(gè)社會(huì)就要的是“一人多才多藝”王者生存，弱者死亡。

公司員工發(fā)工資是出納發(fā)嗎,那工資表是出納做還是會(huì)計(jì)做?

1、會(huì)計(jì)一般負(fù)責(zé)核算、控制；出納負(fù)責(zé)收支貨幣資金。發(fā)工資，一般指的是收支貨幣資金，那應(yīng)該是出納的事情。但是，規(guī)模小的企業(yè)，為涉及分開監(jiān)督，也有可能會(huì)計(jì)從出納那里支取現(xiàn)金來發(fā)，或者為了對(duì)工資明細(xì)保密，也可能讓會(huì)計(jì)來發(fā)。

2、工資表應(yīng)該由會(huì)計(jì)做還是出納做，沒有嚴(yán)格規(guī)定，都可以的，看自己單位安排。

3、什么事都不是絕對(duì)的，按理講應(yīng)該是會(huì)計(jì)做，出納只是負(fù)責(zé)日?，F(xiàn)金和銀行存款賬。但是有的企業(yè)就會(huì)讓出納做一些會(huì)計(jì)的事，這沒有什么，可以提高出納的水平嗎，這個(gè)社會(huì)就要的是“一人多才多藝”王者生存，弱者死亡。

4、工資表應(yīng)該會(huì)計(jì)做還是出納做？ 會(huì)計(jì)做，發(fā)放才是出納的事情哦。 會(huì)計(jì)做好了工資表后把工資表給出納，出納按著工資表發(fā)放工資。出納做工資表還是會(huì)計(jì)做啊 這要看公司的規(guī)定了，每個(gè)公司的規(guī)定是不同的。

5、工資表應(yīng)該是由人事勞動(dòng)工資部門做，又出納編制記賬憑證。