過節(jié)費會計分錄為什么要入福利費

中秋補貼發(fā)現(xiàn)金怎入賬

1、中秋補貼發(fā)現(xiàn)金怎入賬如下：中秋佳節(jié)臨近，多數(shù)企業(yè)都會采取以現(xiàn)金紅包的方式向職工發(fā)放過節(jié)費。

2、借：職工福利費用賬戶 貸：銀行賬戶（如果以現(xiàn)金形式發(fā)放）或庫存賬戶（如果以實物形式發(fā)放）這筆分錄表示企業(yè)向員工發(fā)放中秋福利費用。借方金額等于所有員工中秋福利費的總額，貸方金額等于同樣的總額。

3、福利費。根據(jù)查詢愛問知識網(wǎng)顯示，中秋節(jié)為職工發(fā)放福利應記入福利費，借：管理費用（福利費），貸：銀行存款或庫存現(xiàn)金。

4、月餅及水果費用應該記入“應付職工薪酬－福利費”科目；獎金應該記入“應付職工薪酬－工資”科目。

5、中秋節(jié)發(fā)放給員工的月餅及水果費用應該記入“應付職工薪酬－福利費”科目。而獎金應該記入“應付職工薪酬－工資”科目。會計科目是對會計要素對象的具體內(nèi)容進行分類核算的類目。會計對象的具體內(nèi)容各有不同，管理要求也有不同。

年終獎、過節(jié)費會計分錄怎么做?

1、過節(jié)費的會計分錄借：管理費用——職工福利費貸：應付職工薪酬——福利費借：應付職工薪酬——福利費貸：銀行存款應付職工薪酬怎么理解？應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。

2、公司發(fā)放的年終獎金，應通過“應付職工薪酬—獎金”科目核算，根據(jù)據(jù)員工所屬部門計入不同會計科目編制會計分錄。

3、企業(yè)給員工的一次性年終獎分錄，實操中分為3個步驟，其分錄具體如下，計提一次性年終獎時，分錄為，借：管理費用—年終獎，貸：應付職工薪酬—年終獎。

4、春節(jié)期間，企業(yè)發(fā)放的過節(jié)費一般是通過應付職工薪酬等科目進行核算，并根據(jù)費用所歸屬的部門計入對應的科目。

過節(jié)費計提會計分錄

1、發(fā)放的過節(jié)費應通過“應付職工薪酬”科目來核算，二級明細科目可設置“職工福利”。

2、春節(jié)過節(jié)費的會計分錄是通過“應付職工薪酬——工資薪金”科目編制相應的會計分錄。

3、企業(yè)發(fā)生的員工過節(jié)費屬于企業(yè)給員工提供的職工福利。

4、重陽節(jié)過節(jié)費建議列入管理費用-職工福利費科目核算。

過節(jié)發(fā)給職工的過節(jié)費會計分錄?

發(fā)放三八節(jié)職工節(jié)日費應計入應付職工薪酬會計科目。

企業(yè)給員工發(fā)放過節(jié)費屬于職工福利，應根據(jù)員工部門性質(zhì)分別計入入制造費用、管理費用、銷售費用等成本費用科目。會計分錄為：借：制造費用/管理費用/銷售費用，貸：銀行存款/現(xiàn)金。

發(fā)放的過節(jié)費應通過“應付職工薪酬”科目來核算，二級明細科目可設置“職工福利”。

若以現(xiàn)金支付過節(jié)費可以以表格形式經(jīng)職工簽字后作為原始憑證。

應付職工薪酬核算企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定應付給職工包括工資、獎金、津貼、補貼、職工福利等其它與獲得職工提供的服務相關的支出。