會計怎么算工資？會計怎么算工資多少？

會計加班工資計算

1、法律主觀：計算 加班工資 時，日 工資 按平均每月計薪天數(shù)275天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。

2、加班工資的計算方式：加班的工資一般不低于員工工資的百分之一百五十；如果員工在休息日加班的，不低于工資的百分之二百；在法定休假日加班的，則不低于工資的百分之三百。

3、員工加班費要按實際發(fā)生的數(shù)額入賬，要作如下會計處理：發(fā)生加班時。借：生產(chǎn)成本（或者管理費用等） 貸：應付職工薪酬-加班費 發(fā)放加班費時。借：應付職工薪酬-加班費 貸：現(xiàn)金（或者銀行存款）。

一般會計是怎么給員工算工資的

不論月大月小，全月滿勤，月工資固定。2，日工資計算方法，將365天扣除國定假日，平均每月工作天數(shù)為275天。將月工資除以275即為日工資，再除以8就是小時工資，計算加班費時使用。

計提*月份工資 管理費用—工資—提成工資 計提*月份工資 貸：應付職工薪酬—工資 年終獎計入“銷售費用—獎金”。制作工資表 發(fā)放工資 發(fā)放工資，憑證附件為付款審批表、員工（領款人）簽字的薪酬表。

．計時工資的計算計時工資是按考勤記錄登記的職工出勤、缺勤天數(shù)和每人的工資標準進行計算的。一般有月薪制和日薪制兩種方式。

一般普通會計的工資水平都不會太高，平均工作需要根據(jù)所在城市來定，一般一線城市在6000元左右，二三線城市在4000元左右，四五線城市在3000元左右。出納2500-3500元，也有一些單位比較高，但這部分基本不對外招聘。

成本會計中工資核算要怎么算

定額人工費（quota wage）是指按照一定的標準定額支付給勞動者的工資，它是勞動者工資的主要來源。定額人工費的定義是：定額人工費是按照一定的標準定額支付給勞動者的工資，它是勞動者工資的主要來源。

計件制工資 （1）按照單位產(chǎn)成品的標準總工時（參考行業(yè)數(shù)據(jù)或者經(jīng)過使用現(xiàn)場秒表核對），推算每道的工序標準工時。

在計件工資制下，生產(chǎn)工人工資通常根據(jù)產(chǎn)量憑證計算工資并直接計入產(chǎn)品成本；計時工資制，如果只生產(chǎn)一種產(chǎn)品，生產(chǎn)人員工資屬于直接費用，直接計入該種產(chǎn)品成本；如果生產(chǎn)多種產(chǎn)品，就要求采用一定分配方法在各種產(chǎn)品之間進行分配。

小時/件、1小時/件。試計算9月份萬婷應付工資。

*2/5=8000 借：生產(chǎn)成本-A 12000 -B 8000 貸：制造費用 20000 制造費用分配計入產(chǎn)品成本的方法一般有生產(chǎn)工人工時比例分配法、生產(chǎn)工人工資比例分配法、機器工時比例分配法、按年度計劃分配率分配法等。

會計的工資是怎么算的?

1、問題二：會計中，應付職工的工資怎么分配計算 （一）企業(yè)按照有關規(guī)定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記應付職工薪酬，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。

2、法律主觀：計算 加班工資 時，日 工資 按平均每月計薪天數(shù)275天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。

3、目前我國注冊會計師薪資水平大概是在6000／10000元月。如果是在四大工作的話，應屆生也可以拿到10萬左右的年薪，如果經(jīng)常被外派出差，年薪可能達到20萬左右。

4、不論月大月小，全月滿勤，月工資固定。2，日工資計算方法，將365天扣除國定假日，平均每月工作天數(shù)為275天。將月工資除以275即為日工資，再除以8就是小時工資，計算加班費時使用。

5、．計時工資的計算計時工資是按考勤記錄登記的職工出勤、缺勤天數(shù)和每人的工資標準進行計算的。一般有月薪制和日薪制兩種方式。

會計學,工資的計算方法

1、管理部門人員的職工薪酬，借記“管理費用”科目，貸記本科目。銷售人員的職工薪酬，借記“銷售費用”科目，貸記本科目。應由在建工程、研發(fā)支出負擔的職工薪酬，借記“在建工程”、“研發(fā)支出”科目，貸記本科目。

2、每月固定按30天計算，日工資率為每月標準工資除以30天，即：日工資率=月標準工資30 采用這種方法計算日工資率時，缺勤期間的節(jié)假日也視為缺勤，照樣要扣工資。

3、兩種方法的計算方式不一樣。一個是按出勤來算，另外一個是按缺勤算。主要采用缺勤來計算工資，這種方法不僅便于計算，并且比出勤的制度錢要少，請假的人占少數(shù)，全勤的就可以按標準工資發(fā)放。

4、均應列入工資總額計算范圍內。職工工資總額的計算方法：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。

5、單休上26天班工資=勞動合同約定的工資+（26天-275天）*約定的工資/275天。依據(jù)《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定，國家的平均每月制度計薪日為275天。