計(jì)提職工薪酬會(huì)計(jì)分錄_計(jì)提職工薪酬的記賬憑證

計(jì)提職工薪酬的會(huì)計(jì)分錄怎么寫

1、計(jì)提工資會(huì)計(jì)分錄如下：借：應(yīng)付職工薪酬 貸：銀行存款/庫(kù)存現(xiàn)金 應(yīng)交稅費(fèi)應(yīng)交個(gè)人所得稅 具體操作如下：首先，確認(rèn)公司與員工之間的薪酬關(guān)系，明確員工薪酬的金額。

2、貸：應(yīng)付職工薪酬——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（企業(yè)部分）發(fā)放工資時(shí) 借：應(yīng)付職工薪酬——工資 貸：其他應(yīng)付款——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（個(gè)人部分）庫(kù)存現(xiàn)金/銀行存款 企業(yè)通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”科目核算應(yīng)付職工薪酬的計(jì)提、結(jié)算、使用等情況。

3、計(jì)提員工工資的會(huì)計(jì)分錄：計(jì)提生產(chǎn)工人的工資：借：生產(chǎn)成本；貸：應(yīng)付職工薪酬。計(jì)提管理人員的工資：借：銷售費(fèi)用；貸：應(yīng)付職工薪酬。計(jì)提車間管理者的工資：借：制造費(fèi)用；貸：應(yīng)付職工薪酬。

4、計(jì)提工資：借：成本費(fèi)用科目，貸：應(yīng)付職工薪酬—工資。代扣個(gè)人負(fù)擔(dān)的社保費(fèi)用：借：應(yīng)付職工薪酬—工資，貸：應(yīng)付職工薪酬—社保。計(jì)提公司負(fù)擔(dān)的社保：借：成本費(fèi)用科目，貸：應(yīng)付職工薪酬—社保。

5、用人單位應(yīng)依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式向員工支付相應(yīng)的薪資。

計(jì)提員工工資的會(huì)計(jì)分錄怎么寫

計(jì)提員工工資的會(huì)計(jì)分錄：計(jì)提生產(chǎn)工人的工資：借：生產(chǎn)成本；貸：應(yīng)付職工薪酬。計(jì)提管理人員的工資：借：銷售費(fèi)用；貸：應(yīng)付職工薪酬。計(jì)提車間管理者的工資：借：制造費(fèi)用；貸：應(yīng)付職工薪酬。

計(jì)提工資時(shí)的會(huì)計(jì)分錄為：借：管理費(fèi)用（這個(gè)是用于部門內(nèi)容的支出的，如果是銷售用途就計(jì)銷售費(fèi)用），貸：應(yīng)付職工薪酬——工資。

計(jì)提工資會(huì)計(jì)分錄如下：借：應(yīng)付職工薪酬 貸：銀行存款/庫(kù)存現(xiàn)金 應(yīng)交稅費(fèi)應(yīng)交個(gè)人所得稅 具體操作如下：首先，確認(rèn)公司與員工之間的薪酬關(guān)系，明確員工薪酬的金額。

計(jì)提工資的會(huì)計(jì)分錄為：借：“管理費(fèi)用”，貸：“應(yīng)付職工薪酬”。計(jì)提工資是指在發(fā)放工資前，對(duì)工資的發(fā)放去向、金額、分配進(jìn)行一個(gè)記錄、計(jì)算提取的過(guò)程。

計(jì)提工資的會(huì)計(jì)分錄怎么做

計(jì)提工資和社保做賬如下：個(gè)人所得稅、社保、公積金，是在發(fā)放工資時(shí)計(jì)算代扣的，不是在提取時(shí)計(jì)算的。會(huì)計(jì)分錄：計(jì)提工資時(shí)：借：管理費(fèi)用--工資，貸：應(yīng)付職工薪酬--工資。

借：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用/制造費(fèi)用/生產(chǎn)成本等，貸：應(yīng)付職工薪酬。

計(jì)提工資時(shí)的會(huì)計(jì)分錄為：借：管理費(fèi)用（這個(gè)是用于部門內(nèi)容的支出的，如果是銷售用途就計(jì)銷售費(fèi)用），貸：應(yīng)付職工薪酬——工資。

工資的會(huì)計(jì)分錄可以分為兩部分，首先是當(dāng)月計(jì)提工資時(shí)的會(huì)計(jì)分錄，其次是次月發(fā)放工資時(shí)的會(huì)計(jì)分錄。工資計(jì)提（應(yīng)發(fā)工資數(shù)）借：制造費(fèi)用—工資 （生產(chǎn)人員）。管理費(fèi)用—工資 （管理人員）。銷售費(fèi)用—工資 （銷售人員）。

計(jì)提工資會(huì)計(jì)分錄如下：借：應(yīng)付職工薪酬 貸：銀行存款/庫(kù)存現(xiàn)金 應(yīng)交稅費(fèi)應(yīng)交個(gè)人所得稅 具體操作如下：首先，確認(rèn)公司與員工之間的薪酬關(guān)系，明確員工薪酬的金額。

借：應(yīng)付職工薪酬-工資 貸：其他應(yīng)付款--社保（個(gè)人負(fù)擔(dān)的社保從工資里扣除）應(yīng)交稅費(fèi)——個(gè)人所得稅（代扣的個(gè)稅）公司負(fù)擔(dān)的社保計(jì)提 這一部分是公司在社保繳納方面所做的會(huì)計(jì)分錄。

工資計(jì)提的會(huì)計(jì)分錄怎么做呢?

工資的會(huì)計(jì)分錄可以分為兩部分，首先是當(dāng)月計(jì)提工資時(shí)的會(huì)計(jì)分錄，其次是次月發(fā)放工資時(shí)的會(huì)計(jì)分錄。工資計(jì)提（應(yīng)發(fā)工資數(shù)）借：制造費(fèi)用—工資 （生產(chǎn)人員）。管理費(fèi)用—工資 （管理人員）。銷售費(fèi)用—工資 （銷售人員）。

公司計(jì)提工資的會(huì)計(jì)分錄可以分為以下幾個(gè)步驟： 確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬：首先，我們需要確認(rèn)公司應(yīng)付給員工的工資總額。這通常是根據(jù)員工的工作性質(zhì)和薪資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的。

計(jì)提工資的會(huì)計(jì)分錄為：借：“管理費(fèi)用”，貸：“應(yīng)付職工薪酬”。計(jì)提工資是指在發(fā)放工資前，對(duì)工資的發(fā)放去向、金額、分配進(jìn)行一個(gè)記錄、計(jì)算提取的過(guò)程。

借：應(yīng)付職工薪酬-工資 貸：其他應(yīng)付款--社保（個(gè)人負(fù)擔(dān)的社保從工資里扣除）應(yīng)交稅費(fèi)——個(gè)人所得稅（代扣的個(gè)稅）公司負(fù)擔(dān)的社保計(jì)提 這一部分是公司在社保繳納方面所做的會(huì)計(jì)分錄。

計(jì)提員工工資計(jì)入什么科目?

1、計(jì)提工資時(shí)的會(huì)計(jì)分錄為：借：管理費(fèi)用（這個(gè)是用于部門內(nèi)容的支出的，如果是銷售用途就計(jì)銷售費(fèi)用），貸：應(yīng)付職工薪酬工資。

2、—應(yīng)交個(gè)人所得稅企業(yè)計(jì)提工資應(yīng)根據(jù)員工所屬部門計(jì)入相關(guān)科目，然后通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”科目進(jìn)行工資發(fā)放。工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定或行業(yè)規(guī)定或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。

3、應(yīng)付職工薪酬會(huì)計(jì)。計(jì)提工資分錄為借管理費(fèi)用或銷售費(fèi)用等，貸應(yīng)付職工薪酬，計(jì)入應(yīng)付職工薪酬會(huì)計(jì)科目進(jìn)行核算，所屬部門的不同會(huì)計(jì)入到管理費(fèi)用或者銷售費(fèi)用等。

4、計(jì)提應(yīng)付職工薪酬時(shí)，可能在借方登記的會(huì)計(jì)科目有生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用、管理費(fèi)用、銷售費(fèi)用。

5、財(cái)務(wù)部人員、供應(yīng)部人員）營(yíng)業(yè)費(fèi)用—工資 （銷售部人員）制造費(fèi)用—工資 （制造部經(jīng)理人員、技術(shù)部人員）生產(chǎn)成本—工資 （工人）貸：應(yīng)付職工薪酬—工資 如果制造部和技術(shù)部是廠部編制，記入管理費(fèi)用。

6、工人工資計(jì)入“生產(chǎn)成本”科目。計(jì)提工資時(shí)，借：生產(chǎn)成本。貸：應(yīng)付職工薪酬-工資。發(fā)放工資時(shí)，借：應(yīng)付職工薪酬-工資。

計(jì)提和分配員工工資的會(huì)計(jì)分錄怎么做?

計(jì)提工資：借：成本費(fèi)用科目，貸：應(yīng)付職工薪酬—工資。代扣個(gè)人負(fù)擔(dān)的社保費(fèi)用：借：應(yīng)付職工薪酬—工資，貸：應(yīng)付職工薪酬—社保。計(jì)提公司負(fù)擔(dān)的社保：借：成本費(fèi)用科目，貸：應(yīng)付職工薪酬—社保。

工資的會(huì)計(jì)分錄可以分為兩部分，首先是當(dāng)月計(jì)提工資時(shí)的會(huì)計(jì)分錄，其次是次月發(fā)放工資時(shí)的會(huì)計(jì)分錄。工資計(jì)提（應(yīng)發(fā)工資數(shù)）借：制造費(fèi)用—工資 （生產(chǎn)人員）。管理費(fèi)用—工資 （管理人員）。銷售費(fèi)用—工資 （銷售人員）。

計(jì)提工資會(huì)計(jì)分錄在工資發(fā)放是次月發(fā)放時(shí)，工資分錄可以分成兩個(gè)部分：一個(gè)是計(jì)提，一個(gè)是發(fā)放。

在日常工作中，企業(yè)為了獲得職工提供的服務(wù)或在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，給予的各種形式的報(bào)酬和補(bǔ)償，都屬于職工薪酬。其中，職工工資就是職工薪酬的一種。

應(yīng)付職工薪酬科目應(yīng)當(dāng)按照工資、職工福利、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、非貨幣性福利等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目設(shè)置明細(xì)科目，進(jìn)行明細(xì)核算。