怎么面試會(huì)計(jì)應(yīng)聘人員

會(huì)計(jì)人員應(yīng)該如何面試

比如結(jié)賬、稅務(wù)稽查等，正常的加班是可以接受的，可以從側(cè)面詢(xún)問(wèn)面試官加班是不是按照法定來(lái)核算工資的，如果正規(guī)公司會(huì)正面回答加班的問(wèn)題及加班費(fèi)制度，然后自我衡量能否接受。

會(huì)計(jì)面試做好以下準(zhǔn)備： 留心自己的身體語(yǔ)言，盡量顯得精警、有活力、對(duì)主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，會(huì)展現(xiàn)出對(duì)對(duì)方的興趣。 初步印象和最后印象。

，準(zhǔn)備充分：仔細(xì)了解公司的背景、文化和經(jīng)營(yíng)理念，了解他們希望你在這個(gè)職位上做什么。這樣可以讓你的面試回答更有針對(duì)性，同時(shí)展現(xiàn)出你的認(rèn)真和投入。2，表現(xiàn)專(zhuān)業(yè)：穿著得體，講話(huà)清晰，態(tài)度積極。

面試官問(wèn)你的專(zhuān)業(yè)知識(shí)一般不會(huì)太強(qiáng)，這時(shí)你就可以抓住其他問(wèn)題的機(jī)會(huì)，給予適當(dāng)?shù)姆磫?wèn)，聽(tīng)聽(tīng)他的意見(jiàn)。但是要注意話(huà)題范圍別太偏。面試內(nèi)容：會(huì)計(jì)人員在應(yīng)聘財(cái)會(huì)類(lèi)職位的時(shí)候，一般都有五部分內(nèi)容：3分鐘的自我介紹。

做好面試準(zhǔn)備工作 在面試之前，HR經(jīng)理應(yīng)該了解財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)職位所需要的技能和知識(shí)并根據(jù)這些內(nèi)容準(zhǔn)備相關(guān)的問(wèn)題。在面試現(xiàn)場(chǎng)，確保提供所有必要的信息，如公司文化，職責(zé)和薪水等方面的信息。

面試時(shí)，一定要有自信，對(duì)自身的特點(diǎn)要有清晰的認(rèn)識(shí)，在短短的幾分鐘內(nèi)，要展現(xiàn)出自己的優(yōu)勢(shì)，最好能避免過(guò)于張揚(yáng)，并同時(shí)表現(xiàn)出你的踏實(shí)沉穩(wěn)。

hr如何面試會(huì)計(jì)都有什么技巧

會(huì)計(jì)面試方法2 技巧1：三思而后答 面試過(guò)程中HR們很多采用的策略就是讓?xiě)?yīng)試者多說(shuō)話(huà)，目的就是想要從喋喋不休的表述中了解應(yīng)試者“藏”起來(lái)的個(gè)人情況。

保持情緒穩(wěn)定 不要太過(guò)緊張，人力也是普通員工（他們不吃人的~）；情緒變化不要太大，太情緒化的求職者，往往不會(huì)給面試者留下好印象。

)具有外部協(xié)調(diào)能力。財(cái)務(wù)經(jīng)理需要融資，需要和各個(gè)金融機(jī)構(gòu)打交道，需要為企業(yè)發(fā)展弄錢(qián)，需要和稅務(wù)部門(mén)打交道，這都需要你去協(xié)調(diào)。當(dāng)然能喝酒工作會(huì)比較好開(kāi)展。

核算會(huì)計(jì)崗位面試技巧如下：技巧三思而后面試過(guò)程中HR們很多采用的策略就是讓?xiě)?yīng)聘者多說(shuō)話(huà)，目的就是想要從喋喋不休的表述中了解應(yīng)試者“藏”起來(lái)的個(gè)人情況。

會(huì)計(jì)面試的時(shí)候應(yīng)注意的問(wèn)題有哪些?

你花了十分鐘抱怨你之前的老板在面試中千萬(wàn)不要有消極的想法，不要抱怨自己之前的老板或同事。這個(gè)世界很小，你根本不知道有一天他們是否會(huì)遇到或本身就認(rèn)識(shí)。

關(guān)于跳槽問(wèn)題在會(huì)計(jì)人面試時(shí)，關(guān)于跳槽也是大家最值得要注意的問(wèn)題。

在會(huì)計(jì)面試過(guò)程中，面試人員喜歡問(wèn)的問(wèn)題是： 你為什么離開(kāi)以前的公司。 你目前的工作是什么，說(shuō)說(shuō)你工作的流程。 你覺(jué)得費(fèi)用支出如何處理。（一般為服務(wù)行業(yè)） 公司成本如何核算。

核算會(huì)計(jì)崗位面試技巧

自我介紹應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)潔明了，時(shí)間不超過(guò)5分鐘。給大家一個(gè)自我介紹的公式：自我介紹+基本信息+知識(shí)+經(jīng)驗(yàn)+能力。

了解會(huì)計(jì)新人所問(wèn)的問(wèn)題 眾所周知，在面試會(huì)計(jì)崗位工作，會(huì)計(jì)人至少需要回答正確面試官所問(wèn)到的專(zhuān)業(yè)問(wèn)題才算達(dá)到專(zhuān)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

學(xué)會(huì)傾聽(tīng)在面試的時(shí)候，很多面試官不會(huì)直接的提出問(wèn)題，而是在大家交談時(shí)間接的給出你信息，而作為會(huì)計(jì)的你必須要學(xué)會(huì)認(rèn)真傾聽(tīng)，將面試官透露的信息回答清楚。

所以在面試前要做足會(huì)計(jì)面試的準(zhǔn)備工作。 成本會(huì)計(jì)面試的技巧 面試必會(huì)知識(shí)點(diǎn)—核算產(chǎn)品費(fèi)用 成本會(huì)計(jì)必須要知道如何核算產(chǎn)品費(fèi)用，要知道產(chǎn)品核算費(fèi)用流程和方法。要知道發(fā)何進(jìn)行費(fèi)用分?jǐn)?，收集成品、半成品等?shù)據(jù)。

一定要自信的優(yōu)點(diǎn)(如告知姓名及最近從事的會(huì)計(jì)職務(wù)，簡(jiǎn)述對(duì)應(yīng)聘會(huì)計(jì)崗位工作的認(rèn)知，同時(shí)表現(xiàn)出認(rèn)真負(fù)責(zé)的會(huì)計(jì)職業(yè)素質(zhì))。

(一)人事部面試要點(diǎn)：偏于情況調(diào)查，專(zhuān)業(yè)性理論知識(shí)，人員素質(zhì)測(cè)試。(二)企業(yè)總經(jīng)理或財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)面試要點(diǎn)：偏于測(cè)試專(zhuān)業(yè)知識(shí)的崗位工作完成能力，工作任務(wù)的承受力，工作態(tài)度配合性。

會(huì)計(jì)面試有哪些問(wèn)題

會(huì)計(jì)的六大基本要素是什么？資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用和利潤(rùn)。會(huì)計(jì)的三大報(bào)表是什么？資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表（也稱(chēng)為損益表）、現(xiàn)金流量表。權(quán)責(zé)發(fā)生制與收付實(shí)現(xiàn)制的區(qū)別？權(quán)責(zé)發(fā)生制又稱(chēng)“應(yīng)收應(yīng)付制”。

你最低的薪金要求是多少？（這是必不可少的問(wèn)題，因?yàn)槟愫湍愕目脊俪鲇诓煌紤]都十分關(guān)心它。）你聰明的做法是：不做正面

請(qǐng)談一下你在企業(yè)中職務(wù)升遷和收入變化情況。1你在工作中有什么收獲和體會(huì)？1請(qǐng)談?wù)勀阍谶@家單位的工作情況和受到的獎(jiǎng)勵(lì)與懲處。

上一份工作的主要內(nèi)容是什么？你從中學(xué)到了什么？為什么要離職？對(duì)本公司的了解有多少？為什么想進(jìn)本公司？談?wù)勀銓?duì)財(cái)務(wù)這項(xiàng)工作的看法。

我們一起來(lái)看看吧~問(wèn)題一：上家公司挺好的，你為什么要離開(kāi)呢？這是一個(gè)大家都不想遇到，但是幾乎不能避免的問(wèn)題，HR往往通過(guò)這個(gè)問(wèn)題來(lái)判斷，你是否是一個(gè)穩(wěn)定的人，會(huì)不會(huì)在入職以后又輕易的離職。

固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些？答案：分為兩類(lèi)：直線法和加速折舊法。其中直線法包括：平均年限法和工作量法。