會計(jì)師能力 (會計(jì)師能力的培養(yǎng))

會計(jì)師是負(fù)責(zé)對企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行核算、監(jiān)督和分析的專業(yè)人士。他們的能力對于企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展至關(guān)重要。會計(jì)師能力的培養(yǎng)是一個(gè)綜合性的過程，需要涉及到多方面的知識和技能。

會計(jì)師需要具備扎實(shí)的會計(jì)專業(yè)知識。這包括掌握會計(jì)原理、核算方法、財(cái)務(wù)報(bào)表的編制與分析等基礎(chǔ)知識。只有建立在牢固的理論基礎(chǔ)之上，會計(jì)師才能夠準(zhǔn)確地核算企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況，并作出合理的財(cái)務(wù)決策。

會計(jì)師需要具備良好的邏輯思維能力和分析能力。在處理復(fù)雜的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和信息時(shí)，會計(jì)師需要能夠準(zhǔn)確地分析各種因素的關(guān)系，找出其中的規(guī)律和趨勢，為企業(yè)提供準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)分析和建議。

會計(jì)師還需要具備一定的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。他們需要與企業(yè)內(nèi)部的各個(gè)部門進(jìn)行有效溝通，了解他們的需求和要求，為他們提供準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)支持。同時(shí)，會計(jì)師還需要與外部各方（如審計(jì)師、稅務(wù)機(jī)關(guān)等）進(jìn)行良好的合作，確保企業(yè)的財(cái)務(wù)工作符合法律法規(guī)和相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。

會計(jì)師還需要具備一定的責(zé)任心和職業(yè)道德。作為企業(yè)的財(cái)務(wù)管理者，會計(jì)師需要始終遵守職業(yè)道德準(zhǔn)則，避免違規(guī)行為和不當(dāng)操作，確保企業(yè)的財(cái)務(wù)活動合法、公正、透明。

為了培養(yǎng)會計(jì)師的能力，教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)需要制定全面系統(tǒng)的培訓(xùn)計(jì)劃。這包括設(shè)置多門與會計(jì)相關(guān)的課程，如會計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、審計(jì)學(xué)等，為學(xué)生提供全面系統(tǒng)的理論知識。同時(shí)，還需要組織實(shí)踐性強(qiáng)的實(shí)習(xí)項(xiàng)目，讓學(xué)生在真實(shí)的工作環(huán)境中接觸到各種財(cái)務(wù)問題和挑戰(zhàn)，培養(yǎng)他們的實(shí)際操作能力。

教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)還需要注重培養(yǎng)學(xué)生的綜合能力。除了會計(jì)專業(yè)知識外，學(xué)生還需要掌握一定的管理知識、經(jīng)濟(jì)知識和法律知識，提高他們的綜合素質(zhì)和跨學(xué)科能力，使他們能夠勝任復(fù)雜多變的財(cái)務(wù)工作。

會計(jì)師能力的培養(yǎng)是一個(gè)長期而復(fù)雜的過程，需要多方面的知識和技能的綜合應(yīng)用。只有通過全面系統(tǒng)的培訓(xùn)和實(shí)踐，會計(jì)師才能夠勝任各種財(cái)務(wù)管理工作，為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

怎樣做一個(gè)合格會計(jì)師? 應(yīng)具備哪幾項(xiàng)能力?

展開全部如何取得專業(yè)會計(jì)師的相關(guān)職業(yè)能力，這是一個(gè)能力框架的問題。 只有對能力框架有一個(gè)正確的認(rèn)識，才能解決如何獲得這些能力的問題。 目前，無論是大學(xué)，還是專業(yè)團(tuán)體，或是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、雇主都非常重視會計(jì)師的職業(yè)能力問題，這是個(gè)很大的轉(zhuǎn)變。 傳統(tǒng)上，人們比較強(qiáng)調(diào)學(xué)歷，比較重視會計(jì)學(xué)科的知識和會計(jì)實(shí)踐。 這種要求比較單一，這與當(dāng)時(shí)我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和經(jīng)濟(jì)管理模式有關(guān)。 在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)只需按國家計(jì)劃生產(chǎn)和銷售，無需考慮市場和競爭問題。 在這樣的企業(yè)，會計(jì)師的責(zé)任比較輕松，只要記好帳、算好帳就行了。 那時(shí)候，只要熟悉會計(jì)制度，就是一個(gè)稱職的會計(jì)。 現(xiàn)在不同了，實(shí)行市場經(jīng)濟(jì)需要會計(jì)師發(fā)揮更大的職能。 會計(jì)師除了做好財(cái)務(wù)會計(jì)工作外，還要重視管理會計(jì)。 在西方，會計(jì)師更被看成是管理層的業(yè)務(wù)管理伙伴（business partner）。 當(dāng)然，對外資企業(yè)、跨國公司和海外上市的國有企業(yè)來說，會計(jì)知識還包括國際會計(jì)準(zhǔn)則和國際財(cái)務(wù)報(bào)告規(guī)則。 而要成為管理層的業(yè)務(wù)管理伙伴，光有會計(jì)方面的知識顯然不夠，還必須掌握一定的管理知識，同時(shí)，作為管理者，又必須具備領(lǐng)導(dǎo)能力、交流技巧和演講技能等軟性技能（soft skills）。 當(dāng)然，除了企業(yè)，社會各界也已經(jīng)對此形成共識。 職業(yè)能力并不是一個(gè)固定的概念，因?yàn)楦鱾€(gè)國家有不同的標(biāo)準(zhǔn)，每個(gè)國家不同的會計(jì)師協(xié)會對會員的要求也有不同的標(biāo)準(zhǔn)，所以這個(gè)概念是變化的，正因?yàn)檫@樣，研究起來就有很大的難度。 另外，對專業(yè)會計(jì)師來說，他們不僅僅是從事同樣的一種工作，有的在公司、企業(yè)里從事一些財(cái)務(wù)會計(jì)工作，有的在會計(jì)師事務(wù)所從事審計(jì)服務(wù)，有的還會對企業(yè)提供破產(chǎn)清算和公司重組的服務(wù)，當(dāng)然管理會計(jì)也是企業(yè)內(nèi)部一個(gè)重要的工作。 還有的會計(jì)師投身稅務(wù)和理財(cái)業(yè)務(wù)。 因此，不同的業(yè)務(wù)領(lǐng)域?qū)β殬I(yè)能力會有不同的要求。 如何評價(jià)職業(yè)能力呢？職業(yè)能力是要通過你去工作，在工作當(dāng)中才能真正去評價(jià)的一個(gè)東西，到底一個(gè)人是不是稱職，是不是具備你所從事的工作應(yīng)該達(dá)到的能力，這個(gè)能力應(yīng)該與特定的工作領(lǐng)域和崗位密切相關(guān)。 “澳大利亞全國職業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)及指南”認(rèn)為，職業(yè)能力就是從事某個(gè)行業(yè)的某項(xiàng)活動，或者按雇主期望的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行某項(xiàng)職能達(dá)到的一個(gè)能力。 由此看來，評價(jià)一個(gè)人的職業(yè)能力，涉及三項(xiàng)要素：第一，是個(gè)人能力。 第二，是工作表現(xiàn)，光有能力沒有表現(xiàn)出來也是不勝任的。 第三，是行業(yè)或者本公司的業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。 個(gè)人能力可分解為知識水平（包括理論知識和實(shí)踐知識），工作技能和工作態(tài)度。 知識水平更多的是指所掌握的書本知識，也包括實(shí)務(wù)工作中理解實(shí)務(wù)的能力。 工作技能包括軟性技能，如分析能力、發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力、設(shè)計(jì)創(chuàng)新能力、談判能力、人際關(guān)系、建立和利用組織內(nèi)部和組織間網(wǎng)絡(luò)的能力、以及在壓力、變化、沖突和挑戰(zhàn)的情形下有效地處理危機(jī)的能力。 另外，素質(zhì)和氣質(zhì)也是職業(yè)能力的重要組成部分。 工作表現(xiàn)，首先會涉及到從事什么樣的工作。 工作崗位所在的行業(yè)性質(zhì)不同，比如說汽車工業(yè)、能源工業(yè)、服務(wù)行業(yè)等，會有不同的職業(yè)能力要求。 即使在同一行業(yè)，不同的工作崗位會有不同的要求。 高級崗位、中級崗位和初級崗位一定有各自的能力要求。 在一個(gè)公司內(nèi)部也有不同的崗位，再具體說，就是每個(gè)人都有不同的工作職責(zé)。 這些都會構(gòu)成一個(gè)人所謂的職業(yè)能力要求，而這些要求都會有所不同。 對會計(jì)行業(yè)來說，很難制定一個(gè)具體的會計(jì)師業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。 這個(gè)業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，主要是通過會計(jì)師協(xié)會對會員提出的能力框架標(biāo)準(zhǔn)來實(shí)現(xiàn)。 作為一個(gè)協(xié)會，它會從選拔人才的角度，制定入會的標(biāo)準(zhǔn)，比如說應(yīng)該具備什么樣的學(xué)歷可以進(jìn)來入會，進(jìn)了協(xié)會后，提供什么樣的專業(yè)課程給會員學(xué)習(xí)，還有涉及到后續(xù)教育和會員服務(wù)的問題。 另外，還有一個(gè)職業(yè)道德的約束問題。 所有這些就會構(gòu)成一個(gè)會計(jì)師協(xié)會對自己的會員的能力框架要求。 值得注意的是，各個(gè)會計(jì)師協(xié)會因?yàn)榕囵B(yǎng)人才的理念不同，其制定的入會政策和考試科目也存在較大差異。 就澳洲會計(jì)師公會而言，其目標(biāo)是培養(yǎng)會員成為會計(jì)、財(cái)務(wù)和商務(wù)領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)者，因此，入會門檻更高，考試科目融合管理類課程，使得會員有更好的發(fā)展機(jī)會。 (章海賢)

我們怎么培養(yǎng)會計(jì)人才？

從會計(jì)實(shí)踐來說，因?yàn)闀?jì)掌握了更多的信息，能夠通過控制和監(jiān)督在管理上發(fā)揮更大的作用，其發(fā)揮的作用也更直接了。 與此相適應(yīng)，注冊會計(jì)師更加強(qiáng)調(diào)了會計(jì)的管理職能。 例如，國際會計(jì)師聯(lián)合會教育準(zhǔn)則委員會在建立國際執(zhí)業(yè)會計(jì)師教育準(zhǔn)則框架時(shí)明確提出，要更多地發(fā)揮注冊會計(jì)師在商業(yè)活動中的作用。 對于注冊會計(jì)師行業(yè)來說，人才的培養(yǎng)是最重要的基礎(chǔ)，考試是人才培養(yǎng)的重要基礎(chǔ)環(huán)節(jié)。 中注協(xié)于2005年發(fā)布了關(guān)于加快行業(yè)人才培養(yǎng)的指導(dǎo)意見，同時(shí)開始著力培養(yǎng)包括領(lǐng)軍人才、國際化人才在內(nèi)的高端人才，并加強(qiáng)了會員后續(xù)教育和資格前教育。 在加快行業(yè)人才培養(yǎng)的過程中，我們認(rèn)識到，后備隊(duì)伍的選拔和培養(yǎng)更為重要。 為此，中注協(xié)于2009年實(shí)施了注冊會計(jì)師考試制度的重大變革，將注冊會計(jì)師考試劃分為專業(yè)階段和綜合階段。 新的考試制度更加強(qiáng)調(diào)勝任能力的測試。 這種勝任能力就是解決實(shí)際問題的能力，即對于復(fù)雜的實(shí)務(wù)問題，能夠篩選甄別有用的信息，進(jìn)行分析、判斷，進(jìn)而提出解決問題的方案或提出處理建議。 這些能力包括整合能力、分析能力、專業(yè)判斷能力、溝通表達(dá)能力以及團(tuán)隊(duì)合作能力等。 這些能力的培養(yǎng)更需要通過會計(jì)基礎(chǔ)教育來解決。 希望會計(jì)基礎(chǔ)教育能夠從現(xiàn)在開始就轉(zhuǎn)變應(yīng)試教育為能力教育，使會計(jì)專業(yè)畢業(yè)生具備更高層次的通才技能，同時(shí)體現(xiàn)終身學(xué)習(xí)的理念。

會計(jì)人如何變得更優(yōu)秀

你好塔山鎮(zhèn)財(cái)政所 陳正廷 王友強(qiáng) 在市場經(jīng)濟(jì)競爭激烈的當(dāng)今世界，筆者認(rèn)為，財(cái)務(wù)工作者們只有從時(shí)代和戰(zhàn)略的高度出發(fā)，不斷提高能力、強(qiáng)化素質(zhì)、協(xié)調(diào)發(fā)展，才能將自己塑造成為一名優(yōu)秀的財(cái)務(wù)人員。 一、提高能力 1、提高知識更新能力 當(dāng)今時(shí)代，信息交流日益廣泛，知識內(nèi)容日新月異，尤其是一系列新的會計(jì)制度、稅收政策相繼頒布實(shí)施，財(cái)務(wù)人員要跟上時(shí)代前進(jìn)的步伐，滿足工作需要，必須學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)，不斷更新知識。 全面而廣泛地認(rèn)真學(xué)習(xí)掌握與本職工作緊密相關(guān)的財(cái)務(wù)知識，特別要善用新知識解決新的問題，才能適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)體制下的財(cái)務(wù)工作需要。 2、 提高管理創(chuàng)新能力 創(chuàng)新是一個(gè)民族進(jìn)步的靈魂，是國家興旺發(fā)達(dá)的不竭動力。 創(chuàng)新的關(guān)鍵在于人才，財(cái)務(wù)人員要想保持旺盛的工作動力，就必須具備創(chuàng)新能力。 創(chuàng)新，首先要有創(chuàng)新意識，創(chuàng)新意識是創(chuàng)新能力的基礎(chǔ)；其次要改變傳統(tǒng)的思維定勢，創(chuàng)造性的進(jìn)行思維，不畏艱難、勇?lián)負(fù)?dān)；第三要有百折不撓的意志、鍥而不舍的恒心，甘于清貧，不慕富貴，達(dá)不到目的，誓不罷休。 我們所處的是一個(gè)創(chuàng)新時(shí)代，這就注定我們必須在創(chuàng)新中生存，在創(chuàng)新中發(fā)展。 3、 提高溝通協(xié)調(diào)能力 財(cái)務(wù)工作是一項(xiàng)以經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)為載體，以人為對象的管理工作，由于制度的剛性和執(zhí)行的彈性之間存在矛盾，如何做到執(zhí)行制度無情，溝通協(xié)調(diào)有情，成為財(cái)務(wù)工作能否有效開展的關(guān)鍵。 溝通的方式多種多樣，可以就事論事，也可以泛泛而談；可以是群體討論，也可以少數(shù)人非正式交談；可以面對面的，也可以是書面的。 不僅要與工作對象溝通，也要善于與領(lǐng)導(dǎo)溝通，不僅要在單位內(nèi)部溝通，也要與社會進(jìn)行廣泛的交流和溝通。 就溝通協(xié)調(diào)而言，首先要明確溝通協(xié)調(diào)的目的。 其次，要掌握溝通協(xié)調(diào)的最佳時(shí)機(jī)。 第三，要掌握溝通協(xié)調(diào)的技巧。 四要注重情感交流。 只有善于溝通，勤于交流，我們才能在財(cái)務(wù)工作中游刃有余。 4、 提高職業(yè)判斷能力 職業(yè)判斷能力是財(cái)務(wù)工作者的靈魂，在千變?nèi)f化，錯(cuò)綜復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)中，能否對所涉及的財(cái)務(wù)關(guān)系、會計(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行綜合分析，對其合法性、合理性、準(zhǔn)確性、完整性以及影響其變化的客觀、主觀因素進(jìn)行準(zhǔn)確判斷，是衡量財(cái)務(wù)人員工作能力的重要標(biāo)準(zhǔn)。 職業(yè)判斷能力是一項(xiàng)綜合能力，是對學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、溝通能力的應(yīng)用。 財(cái)務(wù)人員的職業(yè)判斷能力培養(yǎng)，首先要保持工作的獨(dú)立性，置于事外斷其中，做到旁觀者清；其次，要有扎實(shí)的專業(yè)功底，能夠不斷更新專業(yè)知識，熟悉相關(guān)政策，更要勤于積累執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，再則，要熟悉財(cái)務(wù)核算主體的業(yè)務(wù)范圍及工作流程，做到知其然，又知其所以然。 二、強(qiáng)化素質(zhì) 1、強(qiáng)化道德法律素質(zhì) 法律和道德都是調(diào)整人們的行為的社會規(guī)范，對人們的行為起約束和調(diào)節(jié)作用，“道德防之于未然之前，而法律禁之于已然之后” 。 作為一個(gè)財(cái)務(wù)工作者，是廣義的“執(zhí)法者”，其道德法律素質(zhì)不僅能夠約束自己的行為規(guī)范，而且對其工作對象、環(huán)境也將產(chǎn)生重要影響。 因此，財(cái)務(wù)人員不僅要樹立“愛國守法、明理誠信、團(tuán)結(jié)友善、勤儉自強(qiáng)、敬業(yè)奉獻(xiàn)”的道德意識陶冶情操；同時(shí)還要不斷強(qiáng)化法制觀念，清正廉潔，潔身自好，提高防腐拒變能力，不謀取個(gè)人不當(dāng)利益，自覺維護(hù)國家和集體利益，執(zhí)法守法，做道德高尚、知法守法的典范。 2、強(qiáng)化科學(xué)文化素質(zhì) 當(dāng)今世界，正處于知識經(jīng)濟(jì)的激烈競爭和嚴(yán)峻挑戰(zhàn)的時(shí)代，市場經(jīng)濟(jì)社會競爭歸根結(jié)底是文化科技的之爭。 具有高度的科學(xué)文化素質(zhì)，才會擁有更強(qiáng)的競爭實(shí)力，才有可能在競爭中取勝。 作為當(dāng)代的財(cái)務(wù)人員，如果沒有較高的科學(xué)文化素質(zhì)，顯然難以適應(yīng)不斷變化的世界，特別是在計(jì)算機(jī)廣泛應(yīng)用的今天，就會難以使用大量的財(cái)務(wù)軟件。 因此，只有不斷強(qiáng)化科學(xué)文化素質(zhì)，做科學(xué)文化的傳播者和實(shí)踐者，才稱得上合格的財(cái)務(wù)人員。 3、強(qiáng)化身體心理素質(zhì)目前，人民生活在快節(jié)奏、高效率、競爭激烈的社會之中，財(cái)務(wù)工作責(zé)任重，時(shí)效性強(qiáng)，導(dǎo)致心理和身體壓力與日俱增。 因此在工作與生活中不僅要保持好良好的生活習(xí)慣，積極鍛煉、強(qiáng)健體魄，同時(shí)也要學(xué)會自我調(diào)節(jié)和自我控制，始終保持一種平常之心和樂觀向上的態(tài)度。 三、協(xié)調(diào)發(fā)展 1、德與才的協(xié)調(diào)發(fā)展一名優(yōu)秀的財(cái)務(wù)人員，必須德才兼?zhèn)?，二者缺一不可，德是做人的根本，才是生活的手段，是德的一種外在表現(xiàn)，兩者相輔相成、不可分割。 “有德無才不足以堪大任，無德有才足以售其奸”，二者不可偏廢。 2、能力與素質(zhì)的協(xié)調(diào)發(fā)展。 能力是處理事物關(guān)系的技術(shù)水平，素質(zhì)是在處理事物關(guān)系過程中體現(xiàn)出來的內(nèi)在修養(yǎng)，兩者相輔相成，互為作用。 財(cái)務(wù)人員只有內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外練能力，才能不斷適應(yīng)形勢的發(fā)展，才能成為一個(gè)德才兼?zhèn)?、能力?qiáng)、素質(zhì)高的優(yōu)秀財(cái)務(wù)人員。