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降薪40%是變相裁員嗎

1、降薪40％是變相裁員。公司通過降薪的方式變相裁員是違法的，用人單位不得單方降低勞動者的工資，如果通過降薪變相裁員，勞動者可以主張經(jīng)濟補償。降低工資屬于變更勞動合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動者協(xié)商達成一致并簽訂書面文件。

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2、法律分析：屬于。依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，公司無故單方面降職降薪是屬于違反勞動合同法的行為，目的一般是讓勞動者主動離職，勞動者可以申請勞動仲裁維護自己利益。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條用人單位與勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

3、公司單方面降職降薪屬于變相辭退嗎公司單方面降職降薪屬于變相辭退。公司變更勞動合同約定的工作內(nèi)容和勞動報酬等事項應(yīng)當與勞動者協(xié)商一致，擅自變更勞動合同，致使勞動者合法權(quán)益受到侵害的，勞動者有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

曝自如總部裁員20%,官方稱屬于正常調(diào)整

1、自如被曝發(fā)年中獎前大裁員，總部被裁20%，自如按照規(guī)定每年六月底會發(fā)放年中獎金，選擇在6月份裁員賠償標準 N+1也變相于N賠償。自如被曝發(fā)年中獎前大裁員，總部被裁20%。

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2、曝自如總部裁員20%，官方稱屬于正常調(diào)整，此次裁員雖然沒有波及到一線業(yè)務(wù)部門，但有自如的收房管家向36氪反映，自己每月的績效工資大打折扣，屬于變相降薪。曝自如總部裁員20%，官方稱屬于正常調(diào)整。

3、小紅書官方回應(yīng)稱是正常的人員淘汰，20%的數(shù)據(jù)不符。4月21號，曾經(jīng)被稱為社交平臺獨角獸的小紅書被爆出大雷，小紅書正在集體裁員，整體裁員比例20%，優(yōu)先裁掉的是應(yīng)屆生和試用期的員工，北京、上海、武漢各地公司都有波及。

4、知乎裁員20 網(wǎng)上傳出的知乎大裁員消息稱，知乎被裁的員工規(guī)模可能超過了300人，被裁員的人數(shù)比例可能高達20%左右。錘子裁員60 錘子科技實際已開啟全公司裁員計劃：第一波主要是研發(fā)、供應(yīng)鏈，之后是市場，第三波裁員也已經(jīng)開始了，最終只留下40%的人員。