私企的會(huì)計(jì)退休年齡

私企會(huì)計(jì)退休算女干部嗎

私企會(huì)計(jì)退休算不算女干部需要按人事檔案記載為準(zhǔn)，有正式人事任命的，存檔的，才能按干部身份退休。

由于企業(yè)改革，勞動(dòng)合同終止后，如果不再是公務(wù)員，退休年齡為50歲。年齡。國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡為男職工60歲，女干部55歲，女職工50歲。

年，勞動(dòng)部就發(fā)文規(guī)定取決企業(yè)的干部和工人身份了。

法律分析：有的。在現(xiàn)管理崗位工作的女職工是否屬于干部，應(yīng)按干部管理權(quán)限，由組織、人事部門(mén)認(rèn)定。人事部門(mén)認(rèn)定為干部的，其退休年齡為55周歲；未認(rèn)定為干部的，按工人對(duì)待，其退休年齡為50周歲。

私企會(huì)計(jì)水平怎么樣

1、很好。外帳會(huì)計(jì)在私企的工作環(huán)境好：有獨(dú)立的辦公室，有空調(diào)等基本設(shè)施，同事之間融洽，領(lǐng)導(dǎo)和睦。福利待遇好：?jiǎn)T工工資在8000元，每個(gè)節(jié)假日都有單獨(dú)的禮品，每月的飯補(bǔ)為300元，還有旅游卡，待遇豐厚。

2、工資待遇 按照同樣的工齡來(lái)算，代理記賬公司的工資會(huì)相對(duì)更高，主要受提成方面的因素影響；小企業(yè)會(huì)計(jì)的工資較穩(wěn)定，但提升較慢。

3、私企一般成本管理混亂的很，所以，只要有條件，一定弄成所得稅核定征收。2，收入過(guò)高的企業(yè)，一定要?jiǎng)窭习迳俑蓭啄?，趕緊換殼。那些倒騰礦的，收入過(guò)億很稀松，交的稅卻少的可憐。國(guó)稅局看著都不舒服。

4、會(huì)計(jì)工資由于地區(qū)不同，而各不相同，北上廣深等一線城市財(cái)務(wù)的工資會(huì)略高一些。那么做財(cái)務(wù)具體的工資是多少？財(cái)務(wù)工資水平怎么樣？一般普通的會(huì)計(jì)師的工資水平不太高。平均工資需要根據(jù)城市來(lái)確定。

私企會(huì)計(jì)退休算工人還是干部

私企的會(huì)計(jì)退休時(shí)，不屬于普通職員，是屬于管理崗位。

還是工人，檔案身份基本是終生不變的。我認(rèn)識(shí)一個(gè)副科級(jí)的干部，他就是干了一輩子的科員然后升了副科就再也升不動(dòng)了，因?yàn)樗臋n案是工人身份不是干部身份，所以無(wú)法提拔。至于是何種身份，要看念書(shū)的。。

私企會(huì)計(jì)退休算不算女干部需要按人事檔案記載為準(zhǔn)，有正式人事任命的，存檔的，才能按干部身份退休。

會(huì)計(jì)屬于干部崗位，但在化工廠退休，會(huì)計(jì)理所當(dāng)然按工人身份退休，因此會(huì)計(jì)以工人身份退休不違法。會(huì)計(jì)從事經(jīng)濟(jì)核算和監(jiān)督的過(guò)程，是以貨幣為主要計(jì)量單位，運(yùn)用專門(mén)的方法，核算和監(jiān)督一個(gè)單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的一種經(jīng)濟(jì)管理工作。

會(huì)計(jì)工作崗位在國(guó)企央企都是干部編制的工作崗位，私企一般都是聘用制肯定是按工人崗位待遇。但是會(huì)計(jì)專業(yè)人員基本都是財(cái)經(jīng)院校畢業(yè)生，央企國(guó)企招聘肯定按干部崗編制定職。

私企聘請(qǐng)的會(huì)計(jì)會(huì)不會(huì)貪污?

1、嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)會(huì)制度的單位，會(huì)計(jì)人員分出納和會(huì)計(jì)崗位，會(huì)計(jì)不能兼出納業(yè)務(wù)，嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)計(jì)規(guī)章，分工明確的單位無(wú)法貪玩。

2、會(huì)計(jì)不容易坐牢。會(huì)計(jì)做錯(cuò)很多事都有可能會(huì)坐牢。比如：參與企業(yè)逃稅；參與企業(yè)報(bào)表造假；銷毀、隱匿會(huì)計(jì)資料；貪污；挪用公款；參與單位行賄；參與單位損害金融秩序活動(dòng)；參與單位金融詐騙活動(dòng)；協(xié)助他人洗錢(qián)等等。

3、有完善的財(cái)務(wù)制度和票證傳遞程序是無(wú)法貪污的。而且根據(jù)關(guān)財(cái)務(wù)制度，會(huì)計(jì)該工作崗位應(yīng)該是不接觸現(xiàn)金的?，F(xiàn)金應(yīng)該由出納人員具體管理，公司現(xiàn)金業(yè)務(wù)較多設(shè)立收銀員崗位，收銀員與出納進(jìn)行現(xiàn)金交接。同時(shí)庫(kù)管人員把流水與財(cái)務(wù)核對(duì)。

私企會(huì)計(jì)和辦公室主任哪個(gè)好?

按照你目前的情況來(lái)看，你應(yīng)該選擇辦公室主任。畢竟做會(huì)計(jì)需要很專業(yè)的知識(shí)和平臺(tái)。而你現(xiàn)在不具備！每個(gè)人都有每個(gè)人的職業(yè)生涯，職業(yè)生涯發(fā)展得好不好，完全就要靠愛(ài)好和特長(zhǎng)。

辦公室主任。在一個(gè)單位，辦公室主任一般都是主要領(lǐng)導(dǎo)欽定的心腹人選，因?yàn)榈玫街饕I(lǐng)導(dǎo)的支持，又承擔(dān)著單位辦文辦會(huì)辦事核心職責(zé)，在單位地位舉足輕重，歷來(lái)是提拔的主要對(duì)象。

對(duì)一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)財(cái)務(wù)部門(mén)工作是要害的部門(mén)。崗位價(jià)值很高。一般來(lái)說(shuō)是更重的。與辦公室主任相比，在不同的企業(yè)，不同的企業(yè)高層面前不完全一樣。如果老板對(duì)財(cái)務(wù)掌管很嚴(yán)，財(cái)務(wù)部長(zhǎng)也并無(wú)實(shí)權(quán)的情況也是有的。

辦公室主任能兼會(huì)計(jì)。在支票印鑒由另一人保管的情況下，保管空白支票，負(fù)責(zé)開(kāi)支票也可以，財(cái)務(wù)的內(nèi)部控制是指各崗位之間要存在相互的稽核關(guān)系，不是某人可以干什么崗位，而是，干了什么崗位就不能兼職某個(gè)崗位。

財(cái)務(wù)主管大還是辦公室主任大？這與企業(yè)的性質(zhì)有關(guān)：如果企業(yè)屬于股份制的話，財(cái)務(wù)主管要大一些。以前國(guó)有集體企業(yè)時(shí)產(chǎn)權(quán)不明確，辦公室主任因?yàn)閷?duì)外要公關(guān)對(duì)內(nèi)要協(xié)調(diào)，因些比財(cái)務(wù)要大些。

出納比辦公室好。出納：?jiǎn)挝粯I(yè)務(wù)部門(mén)，和會(huì)計(jì)對(duì)應(yīng)，工作事不多，心要很細(xì)出納主要業(yè)務(wù)就是計(jì)算統(tǒng)計(jì)公司數(shù)據(jù)財(cái)務(wù)能和領(lǐng)導(dǎo)直接溝通在日常中非常有利。辦公室：事多事雜，主要是各部門(mén)的協(xié)調(diào)工作，為其他部門(mén)服務(wù)。

私企違反會(huì)計(jì)法由誰(shuí)管

1、第四十二條 違反本法規(guī)定，有下列行為之一的，由縣級(jí)以上人民政府財(cái)政部門(mén)責(zé)令限期改正，可以對(duì)單位并處三千元以上五萬(wàn)元以下的罰款。

2、企業(yè)的賬目有問(wèn)題，法人負(fù)主要責(zé)任，會(huì)計(jì)負(fù)連帶責(zé)任。賬目出現(xiàn)問(wèn)題如何解決？（1）舊亂賬梳理。

3、可以由所在單位或有關(guān)單位依法給予撤職直至開(kāi)除的行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。根據(jù)新《會(huì)計(jì)法》第五十條的規(guī)定：“單位負(fù)責(zé)人，是指單位法定負(fù)責(zé)人或者法律、行政法規(guī)規(guī)定代襲單位行使職權(quán)的主要負(fù)費(fèi)人。