會(huì)計(jì)計(jì)算工資_會(huì)計(jì)計(jì)算工資 誰(shuí)發(fā)工資呢

計(jì)提工資怎么算出來(lái)的

1、法律分析：每個(gè)季度繳納1次，每季末按本季工資總額的2%計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)。下一個(gè)季度的1日--15日申報(bào)并繳納上一個(gè)季度的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，先在地稅的網(wǎng)上申報(bào)，然后用A4紙打印出來(lái)，蓋上公章交給銀行就可以了。

2、按規(guī)定的比率與規(guī)定的基數(shù)相乘計(jì)算提取，列入某科目。

3、據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為： 日工資：月工資收入月計(jì)薪天數(shù)。 小時(shí)工資：月工資收入（月計(jì)薪天數(shù)8小時(shí)）。 月計(jì)薪天數(shù)=（365天-104天）12月=275天。

4、法律主觀：月工資的計(jì)算方法：勞動(dòng)者的月工資=其基本工資+績(jī)效工資+獎(jiǎng)金+津貼和補(bǔ)貼+加班加點(diǎn)等工資。其中基本工資一般是勞動(dòng)者的日均工資乘以其實(shí)際工作的天數(shù)。

5、法律主觀：計(jì)提工資是按應(yīng)發(fā)。在發(fā)放時(shí)，按扣除個(gè)稅、社保、公積金后的實(shí)發(fā)數(shù)貸記現(xiàn)金或銀行存款等科目。

6、計(jì)提工資時(shí)：借：管理費(fèi)用--工資，制造費(fèi)用-工資，銷售費(fèi)用-工資，生產(chǎn)成本-工資，貸：應(yīng)付職工薪酬--工資。計(jì)提的目的是將工資費(fèi)用計(jì)入有關(guān)的成本費(fèi)用，計(jì)提的標(biāo)準(zhǔn)是應(yīng)付工資總額。因?yàn)槠髽I(yè)會(huì)計(jì)核算采用權(quán)責(zé)發(fā)生制的原則。

企業(yè)計(jì)提工資的會(huì)計(jì)分錄怎么做?

1、計(jì)提工資會(huì)計(jì)時(shí)，其會(huì)計(jì)分錄如下：借：生產(chǎn)成本（生產(chǎn)車間生產(chǎn)工人薪酬）。借：制造費(fèi)用（生產(chǎn)車間管理人員薪酬）。借：管理費(fèi)用（行政人員薪酬）。借：銷售費(fèi)用（銷售人員薪酬）。借：研發(fā)支出（從事研發(fā)活動(dòng)人員薪酬）。

2、計(jì)提工資的會(huì)計(jì)分錄主要包括兩個(gè)步驟：第一步是計(jì)提工資，第二步是發(fā)放工資。在計(jì)提工資時(shí)，我們需要借記相關(guān)的成本費(fèi)用科目，這表示公司因?yàn)閱T工的勞動(dòng)所需要付出的代價(jià)。

3、借：應(yīng)付職工薪酬-工資 貸：其他應(yīng)付款--社保（個(gè)人負(fù)擔(dān)的社保從工資里扣除）應(yīng)交稅費(fèi)——個(gè)人所得稅（代扣的個(gè)稅）公司負(fù)擔(dān)的社保計(jì)提 這一部分是公司在社保繳納方面所做的會(huì)計(jì)分錄。

4、到下月發(fā)放工資時(shí)，假設(shè)實(shí)際發(fā)放工資為XX萬(wàn)元，則會(huì)計(jì)分錄為：借：應(yīng)付工資 XX萬(wàn)元 貸：銀行存款/現(xiàn)金 XX萬(wàn)元 通過(guò)以上會(huì)計(jì)分錄，我們可以清晰地了解計(jì)提工資的賬務(wù)處理流程。

計(jì)提本月工資會(huì)計(jì)分錄怎么寫?

1、計(jì)提工資會(huì)計(jì)分錄：借：生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用、管理費(fèi)用、銷售費(fèi)用，貸：應(yīng)付職工薪酬。

2、計(jì)提本月工資：借：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用/制造費(fèi)用/生產(chǎn)成本等，貸：應(yīng)付職工薪酬。

3、計(jì)提本月職工工資的話，可以根據(jù)不同的部門，把工資計(jì)入不同的會(huì)計(jì)科目，可以做分錄為：借：管理費(fèi)用-工資。銷售費(fèi)用-工資。制造費(fèi)用-工資。貸：應(yīng)付職工薪酬-工資。

會(huì)計(jì)學(xué),工資的計(jì)算方法

1、法律主觀：計(jì)算 加班工資 時(shí)，日 工資 按平均每月計(jì)薪天數(shù)275天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。

2、一般普通會(huì)計(jì)的工資水平都不會(huì)太高，平均工作需要根據(jù)所在城市來(lái)定，一般一線城市在6000元左右，二三線城市在4000元左右，四五線城市在3000元左右。出納2500-3500元，也有一些單位比較高，但這部分基本不對(duì)外招聘。

3、那就得看你們公司的工資的制度了，按照你們公司的人事制度和工資制度，結(jié)合考勤進(jìn)行計(jì)算工資，并計(jì)算個(gè)人所得稅即可。如果是新開的，什么都沒(méi)有，那就麻煩你得和老板商量商量了，該怎么算工資。

4、日工資率是職工每日應(yīng)得平均工資，一般有兩種計(jì)算方法：按全年平均每月日歷天數(shù)30天計(jì)算：日工資率=標(biāo)準(zhǔn)工資／30依照這種方法，廠休日、法定節(jié)假日照付工資，如缺勤時(shí)間跨越廠休日、法定節(jié)假日，視為缺勤，照扣工資。

5、計(jì)時(shí)工資的計(jì)算：采用月薪制計(jì)算應(yīng)付工資，有兩種方法。每月固定按30天計(jì)算，以月工資標(biāo)準(zhǔn)除以30日，計(jì)算出每月的日工資率。

6、兩種方法的計(jì)算方式不一樣。一個(gè)是按出勤來(lái)算，另外一個(gè)是按缺勤算。主要采用缺勤來(lái)計(jì)算工資，這種方法不僅便于計(jì)算，并且比出勤的制度錢要少，請(qǐng)假的人占少數(shù)，全勤的就可以按標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)放。

計(jì)提工資和發(fā)放工資會(huì)計(jì)分錄

計(jì)提和發(fā)放工資的會(huì)計(jì)分錄是： 計(jì)提工資：借：勞務(wù)成本/管理費(fèi)用等，貸：應(yīng)付職工薪酬-工資。 發(fā)放工資：借：應(yīng)付職工薪酬-工資，貸：銀行存款/其他應(yīng)付款等。接下來(lái)我們?cè)敿?xì)解釋一下這兩個(gè)分錄。

計(jì)提社保/公積金時(shí)做如下分錄，借：管理費(fèi)用—社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)/公積金（單位部分），貸：應(yīng)付職工薪酬—社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)/公積金（單位部分）。

借：應(yīng)付職工薪酬—工資，貸：應(yīng)付職工薪酬—社保。計(jì)提公司負(fù)擔(dān)的社保：借：成本費(fèi)用科目，貸：應(yīng)付職工薪酬—社保。繳納社保（含代扣個(gè)人的和公司負(fù)擔(dān)的）：借：應(yīng)付職工薪酬—社保，貸：銀行存款。

會(huì)計(jì)加班工資計(jì)算

1、法律主觀：加班工資根據(jù)加班的時(shí)間不同，有三種計(jì)算方式。

2、加班工資的計(jì)算方式：加班的工資一般不低于員工工資的百分之一百五十；如果員工在休息日加班的，不低于工資的百分之二百；在法定休假日加班的，則不低于工資的百分之三百。

3、加班加點(diǎn)工資＝加班天數(shù)×日工資率＋加點(diǎn)小時(shí)數(shù)×小時(shí)工資率 各種經(jīng)常性獎(jiǎng)金，包括綜合獎(jiǎng)、單項(xiàng)獎(jiǎng)等，應(yīng)根據(jù)企業(yè)制定的獎(jiǎng)金支付標(biāo)準(zhǔn)和得獎(jiǎng)條件計(jì)算。

4、員工加班費(fèi)要按實(shí)際發(fā)生的數(shù)額入賬，要作如下會(huì)計(jì)處理：發(fā)生加班時(shí)。借：生產(chǎn)成本（或者管理費(fèi)用等） 貸：應(yīng)付職工薪酬-加班費(fèi) 發(fā)放加班費(fèi)時(shí)。借：應(yīng)付職工薪酬-加班費(fèi) 貸：現(xiàn)金（或者銀行存款）。